【08月26日打卡总结】又来学习啦,今天是周
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪,是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果,绩效考核工资该给多少、奖金该怎么发、调薪又该如何调等等,不同企业可能各有各的做法,那么,请问:
1、根据考核结果来发薪和调薪,具体你们是怎么做的?
2、应该怎么来发放绩效工资(奖金)和调薪才更有激励效果?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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又来学习啦,今天是周一啦!对于我们公司的绩效考核,有待完善,今天摘要:
(1)完善相关规定。公司的绩效制度不明确,通常都是每年临时列出政策。
(2)严格按制度办事。公司里面大多数都是老板亲戚,不多说,谁都知道,老板拍案下结论。
(3)加强交流沟通。绩效制度出来之前每个部门每个人都会被谈话,这个谈话就是告诉员工,公司下月的绩效考核制度变更,只有服从,不行则自己离职。
(4)员工晋升考核。公司给的是固定绩效奖,希望今后能有此项考核。感觉每个员工都是死板的工作着,没有动力,没有目标。
(5)试用期转正考核。试用薪资都由老板定,凭平常观察新员工的表现给予。希望通过入职三月考核,公司根据考核者结果进行异动。
(6)年度绩效目标考核。公司只有月度绩效考核,“每逢年度忘青天”这是员工对公司提的诗。
当我每次看牛人推荐里的大师的答案的时候,我就看不到未来,目前这个公司,HR真的无能为力,多少次的方案和建议都被老板退回来了。
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2024-09-18 17:51
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