【08月27日打卡总结】绩效考核结果不只是公
作者 人事小刘
更新于:2013-08-26 14:26
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绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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绩效考核结果不只是公司作为发放绩效工资、奖金的主要依据,也是广大企业员工调岗、晋升、降职等人力调配和优化的依据。在结果运用这方面,我们作为一个小型的私人公司,可能用的不是特别多,公司的晋升等一系列的人事措施主要还是看老板的意思,老板信任你的话可能你的机会就会多一些,总的来说还会因为公司各方面的制度不完善,这也跟老板个人的管理理念有关。所以,作为公司的人事,一定要跟老板搞好关系,只有老板支持自己的工作,很多人事政策、制度等才能更好的执行。
在具体的操作过程中,主要是要占到老板的立场上考虑问题,按我们老板的话来说就是你要提出让老板觉得有可行性的方案,不然的话老板凭什么去支持你呢;在晋升等执行过程中也一定要注意和公司其他同事的沟通,征求多方意见,做到公平公正;人员的晋升等也不要尽信绩效考核结果,也要考虑到员工的个人综合情况以及个人职业规划等,要为员工长久的考虑,不可只注重短期的利益。
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