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本公司有针对性地开展员工绩效短板培训。
案例分析：
人资部小韦7月份绩效考核出现2方面大问题：
1、 不熟悉社会保险知识
措施：
第一步：安排小韦8月份自由抽时间到南宁各大社保中心领取最新社保资料整理成PPT，一来可以在整理的过程中让其了解熟悉社保知识，二来可以做为日后员工培训使用。
第二步：把员工经常询问的社保问题梳理成册，安排小韦实地到社保局处了解，整理成员工社保手册；
第三步：日后公司社保办理均由小韦一人亲力亲为，包括表格领取填写盖章办理，让其了解整个社保办理的全过程。（以前均是人资主管整理完所有社保资料，填写完所有表格，盖章后再交由小韦办理。）
2、 本月组织的内训活动缺乏计划性，缺乏沟通、不关注细节。
下次举办的内训活动，要做到以下几点：
1、多挑选几家有实力的培训机构进行筛选。有可能的话，可以咨询其他单位举办过哪些课程？邀请的是哪家培训机构的讲师？培训效果如何？再针对本单位要培训的课题进行培训讲师培训机构筛选。筛选的时候要注意一点：不同的讲师，同一培训课题效果不一样。同一讲师，不同的培训课题，产生的效果也不一样。所以要锁定“讲师”“课题”这两点。
1、 保持与培训机构的及时沟通。包括培训时间的确定、讲师食宿安排、讲师的接送、课程需要提供的道具、讲义的内容审核等
2、 多考虑细节，别把事情想得太理所当然。
像本次培训，在未经过本部门的审核下就擅自将公司所有人员岗位及名字均提供给培训机构印刷在培训讲义的首页，并且有些员工岗位还提供错误，引发当天培训的轩然大波。
3、与公司行政部提前沟通好，预先安排好讲师休息地点。尽量安排环境舒适、安静的房间给讲师中午休息。有条件的情况下，中午可安排人资部人员与讲师一同进餐，表示公司对讲师的欢迎及谢意。
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7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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