把员工当家人,员工才会把公司当家庭,你关注他成长,他关心你发展,你不抛弃他,他才会忠诚你
对绩效优秀的员工,给予晋升的奖励,是对员工工作最好的肯定。一般情况,晋升以绩效考核的以下一些数据做为依据:
1、工作业绩:工作完成的数量、质量、效率。
2、工作态度:工作的积极性、努力程度、敬业精神。
3、工作能力:工作技能和创新能力、开拓能力、适应能力。
4、个人道德:忠诚性、原则性、廉洁性、合作精神。
5、从业资历:工作经历和年限。
晋升过程要注意以下几点:
1、明确职位的工作职责,所需的专业知识、技能、经验、工作环境、工作性质等。
2、是否需要培训。
3、明确晋升所需的时间。
晋升完成之后的评估
1、关注晋升的结果是否与员工的绩效一致。
2、员工晋升的职位与职业生涯规划是否一致。
3、晋升是否引起了人事纠纷。
4、员工是否适应新的岗位。