app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
A 有
绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板，找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处，通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效，此举也是绩效管理之根本出发点。
1、根据各部门汇总的绩效考核汇总情况，找出员工的绩效短板，一般主要为岗位技能不足、工作心态、工作沟通中存在问题，其他还有如其他部门的配合度不够、部门负责人支持不够及其他的一些问题。
2、视出现绩效短板的问题多少，出现较多的问题我们会在下个月集中进行培训（大多为内训，由公司培训师进行培训），如果问题不算很多或是不是很严重的，大多放入公司年度的预算培训计划中进行。
3、如岗位技能不足的问题，服务部每月都会开展一到两次的岗位技能培训，针对各职能部门人员工作效率不够高的现象，特别针对电脑办公软件方面增开技能培训，还在公司内部进行竞赛，设置奖品及奖项，鼓励员工学习提升自我，带动大家学习的热情，增强办公效率。
4、员工心态的培训一般会放入公司年度培训计划中，每个季度都有培训的计划。
5、沟通问题一直以来是各部门都存在的问题（从绩效考核中反映出来的问题），为了增强沟通培训的效果，公司进行一次全公司范围的关于沟通方面的问卷调查，大部份员工认为有必要提升自己的沟通技巧，现准备正联系外训，计划在9月份实施。
6、绩效短板的培训大多为短期的培训，除了问题较集中的部分在公司范围内做之外，大部份由部门自行实施（如服务部及销售部，各自都有自己的培训师）；
7、HR部门须做好培训实施的检查工作，为了不让培训工作流于形式，由HR部门做好培训的抽查工作，检查培训实施情况，培训课件是否齐全等，抽查的同时也收集员工对培训效查的反馈，以便反馈给部门负责人改进及提高。
39
15
13
分享
13楼 哲译
学习了，感谢分享！
12楼 天若有情2008
支持
11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
10楼 sy天天向上
下午好，感谢分享，学习并支持~
9楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
8楼 Mr.Mark
学习中！~
7楼 核桃小耗子
学习了，谢谢分享！
6楼 阿瓦
谢谢，学习
5楼 蓝比紫蓝
来学习支持，短期培训、部门自行实施！
4楼 微风中的铃铛
学习了， 谢谢分享！
3楼 秉骏哥李志勇
短平快，英雄所见略同啊。
2楼 雪衫霓裳
学习了
1楼 幸福的鱼
早上好！
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 106
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 401
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 317
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
13楼 哲译
学习了，感谢分享！
12楼 天若有情2008
支持
11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
10楼 sy天天向上
下午好，感谢分享，学习并支持~
9楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
8楼 Mr.Mark
学习中！~
7楼 核桃小耗子
学习了，谢谢分享！
6楼 阿瓦
谢谢，学习
5楼 蓝比紫蓝
来学习支持，短期培训、部门自行实施！
4楼 微风中的铃铛
学习了， 谢谢分享！
3楼 秉骏哥李志勇
短平快，英雄所见略同啊。
2楼 雪衫霓裳
学习了
1楼 幸福的鱼
早上好！