近来公司出现一大批关系员工,在招聘过程中遇到各种各样的新奇事件,其中就有这么一位美女,由于公司的特殊性,该美女在应聘的时候并无确定的岗位可以提供,故公司决定待其面试结束后再根据实际情况决定其岗位,在三轮面试结束后(由于是老总的关系),还是无法确定其岗位,由于老总的关系,该美女知道无论自己提什么要求公司都无法拒绝,不知道是由于从来没用过这层关系还是什么原因,该美女在和我进行电话面试(我们公司在正式面谈前有这么一轮面试,目的是为了节约面试流程和经费)的时候要求说薪资3500,待其到现场面试完后觉得自己这层关系好像不只这价,于是在我通知其面试结果时,该美女将其薪金要求升到了5000,还说低于这个数她就不考虑了,出于老总的面子我和经理商量了这件事情,最后以4500敲定了此美女。
《故事一》一人在湖边捉鱼。但小鱼儿灵巧异常,还不等他的手指触水,它们就一窜不见了踪影。于是这人找出一个空易拉罐,从包里拿出一块香香的牛肉干塞进易拉罐里,然后把易拉罐沉到水面以下——小鱼儿“鼻子”特灵,它们嗅到了牛肉干的香味,于是马上就围在了易拉罐的周围。
等了很长时间,只见小鱼儿围着罐子转,就不见有一条小鱼儿向罐里钻。这时,坝上来了一个钓鱼人,他见了,笑着说:“你把这不透明的易拉罐换成透明的矿泉水瓶就行了。”按照钓鱼人的指点,只见先前那些刁滑小心的小鱼儿果然循着香味从瓶口“鱼贯而入”了……
看来小鱼儿仅能防范暗处的诱惑,却不能躲避明处的陷阱。我们往往只会警惕暗处的危险,却认为明处的诱惑是能唾手可得的利益,结果就会跌进人生的陷阱。其实“暗处”的诱惑算不上危险,因为“惧黑”的******会帮助人们远离这些诱惑;“明处”的诱惑才最危险,要想躲避,恐怕就需要有一颗拒绝所有诱惑的心了。
忠告:HR是企业内外把握人脉的明星,不怕被人骂不怕被人炒,最怕的是应接不暇的明处的诱惑!
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《故事二》一传教士初到某地,当地人给他配备了一辆旧车,车子有点小毛病就是停火后很难启动,传教士绞尽脑汁最后终于想出一个妙招:他请信徒们给他推了第一次,而后每次停车都找一个斜坡停在坡顶,倘若地势平坦则干脆不熄火。这个方法他沿用了两年,从来没有失误过。
后来一个新传教士来接替任务,先来者十分自豪的向后来者讲授自己的独家妙法,对自己的“斜坡战术”津津乐道。谁知新传教士边听他说边打开车盖,观察过后用手轻轻地紧了紧一颗螺丝,随后坐进驾驶座,只听一声轰鸣车子驯服地启动了。先来者瞠目结舌,新人诚实地解释道:“其实不必那么夸张,只是一根发动机连线松了,用手紧一紧螺丝就成了,您没有找到问题所在。”
忠告:人力资源管理与传统的人事管理有着天渊之别。无论是从业者的素质,还是对“人”的概念的诠释,又或者所做的是什么事情,都是不可同日而语的,请老前辈教你无疑是得不偿失的。
6楼 凝紫
5楼 森林
这是真的真的真的吗?
4楼 凝紫
3楼 tanhonglang
感觉有点悲哀
2楼 蔡维宝
厉害厉害。。。学习了
1楼 itiu1976
做为求职者来说,我们能理解这位美女做法,可是做为一名HR,求职者她能知道自己优势,为自己谋一个好的薪资,好的岗位,也算是聪明的,但她的优势是否对她以后工作技能有帮助才是最重要的。