【08月27日打卡总结】绩效考核结果是员工异
作者 糖果妈
2013-08-27 09:17
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绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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绩效考核结果是员工异动(包括调岗、转岗、晋升、降职、降级、辞退等)的重要参考和依据,但不是唯一依据,还需根据员工其他情况(如遵章守纪、学习能力、创新能力、管理能力、技术操作能力、个人意愿、领导综合意见、异动笔试面试情况等)和公司人力资源规划和计划来综合决定。对此,我们是这样操作的。
1、 看相关规定。
首先,看劳动合同法35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”,这说明变动岗位是需要与员工进行协商的;其次,我们在人力资源管理办法中,就明确规定“绩效考核结果是员工岗位异动或薪资变化的重要依据,同时将根据公司人力资源需求情况和员工实际情况来综合决定”;再次,在员工劳动合同书中也规定“员工岗位变动或薪资调整可根据绩效考核结果、公司人力资源需求、员工个人实际情况等综合考虑”;然后,在绩效考核管理办法中也有规定“绩效考核结果是员工岗位和薪资变化的重要依据”;最后,在公司异动管理办法中规定“员工异动需综合参考绩效考核结果、公司人才需求情况、员工其他综合情况等”。
以上规定,在员工入职时就给予培训签名,也综合体现在《员工手册》中,有了这些明确的规定,全体员工和公司领导就有了岗位异动的共同行动指南,少去了不必要的争议。
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