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【08月27日打卡总结】目标考核时或是试用期

作者 appleng 2013-08-27 10:00 824
内容来自 2013-08-27 打卡话题
人员调配与优化
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作，不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么，请问：
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的？
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作，不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么，请问：
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的？
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请谈谈你的看法和实操经验。
展开
目标考核时或是试用期考核中，如果员工继续三个月都不能达到目标的，将对于进行调岗、降职，如果调岗后再培训再考核，仍达不到目标者，则作辞退处理，这是明显不能胜任岗位工作职责。对于工作态度较好之员工，可以考虑增加培训改善其不足。其实在绩效考核时，继续三个月都达不到目标且对工作的太度较差的员工毕竟只是个别人员，遇到这种人员， 按程序处理即可。员工付出智力和体力，不只是为了获得一份工资，更重要的是提高技能和受到尊重，为今后更好的发展积累资本。如果员工因为各种原因，绩效考核结果不理想，或违反公司管理规定，就无情的按照公司规定进行 ，而不给予任何改正的机会或提供一些成长的培训，员工本人包括其他暂时留在公司的员工会感到公司的无情，对员工潜在的忠诚度影响将是十分巨大的，最终受伤害的必将是公司的长期发展。关注他成长，他关心你发展，你不抛弃他，他才会忠诚你。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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