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通过前几天的讨论学习，自己对绩效考核结果的应用有了更清晰的认识和理解，对照自身所在企业的绩效结果应用现状，结合大家的成功经验，我认为我们公司存在的主要问题有：
一、中层管理人员对绩效结果应用的认识不高。主要表现是你说的时候他们认为应该，可以。但在具体落实的时候就不是那回事。或打了折扣，或完全忘了。对于特别优秀的人和特别差的人他们认可，还能按绩效结果进行运用。对于中等以上的人，他们更多的是凭自己的感觉和情感的亲疏来对待。
二、对绩效结果的运用不全面。在薪酬激励、培训提升、人员调配、招聘选拔、试用期管理等方面做得稍好些，在其他方面做得要差些。
改善措施：
1、加强绩效结果应用的宣导。通过会议和培训的方式，大力宣导绩效结果应用的意义和方式方法，让中高层管理人员明确其意义，知道其方法，落实其工作。
2、研究拟定绩效结果在薪酬福利、人员调配等人力资源管理的诸方面的应用方法，拿出具体的流程和工作方案，让大家有章可循，有办法可操作。
3、加强与总经理的沟通。主总经理倡导、支持并积极带头落实绩效结果运用的方案，在全公司上下形成一个深厚的认可绩效考核、实施绩效考核，应用绩效考核结果的良好氛围。使绩效考核结果运用的工作深入有效地开展。
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15楼 忘尘谷主
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14楼 带你去海边
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忘尘谷主
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带你去海边
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人力专业知识第17章考点梳理
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