【08月27日打卡总结】员工异动:是指调岗、
作者 武陵寻梦
2013-08-27 13:45
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绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。具体是怎么来根据绩效结果进行这些操作,不同企业可能各有各的遵照标准和做法。那么,请问:
1、具体你们是如何将考核结果应用于上述人员调配操作的?
2、操作中有哪些工作技巧和注意事项?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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员工异动:是指调岗、转岗、晋升、降职、降级、辞退等。
把绩效考核结果应用在员工的调岗、晋升、辞退等人力调配和优化上,需要绩效管理体系的完善、流程的合理化、绩效考核结果的客观公正。绩效考核要防止片面性。关键环节是绩效面谈,让员工有改进、学习和进步的机会。因此最好能综合多个绩效结果再去进行员工的人力调配和优化,这样也比较容易有说服力,因为在进行人力调配和优化时,也是需要沟通的,需要有充分的事实、数据等书面材料进行辅佐,并且也是需要得到员工本人的认同。
考核结果用于人员调配及优化方面仍然坚持“2-7-1”原则,前20%具有岗位晋升、晋级的资格,通过专业技能评审或公开的岗位竞聘后方可正式晋升/晋级。而最后的10%则属于降职/降级甚至淘汰的范围。
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2024-09-18 17:51
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