【08月28日打卡总结】有,但不一定是针对性
作者 天堂鱼
2013-08-28 13:37
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绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板,找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处,通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效,此举也是绩效管理之根本出发点。那么,请问:
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会怎么来操作?结合企业实际,请谈谈你的想法。
绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板,找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处,通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效,此举也是绩效管理之根本出发点。那么,请问:
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会怎么来操作?结合企业实际,请谈谈你的想法。
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有,但不一定是针对性的培训提升。
我们现在所做的培训一般都是大范围的。针对某个员工而言,最重要的培训提升是自己进行的,我们提倡员工的自我学习,学习通过考核后能全额报销费用。我们是集团型公司,业务多样化,对于下属公司自己搞的培训我们也是支持的。
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2024-09-26 11:11
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