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目前我们公司对绩效考核结果的运用还是比较少的，像人员招聘选拨、员工试用期管理等都没用到过。但是长远来看，绩效考核结果的应用将是非常广泛的，具体如下：
1.企业文化的构建。针对绩效考核结果，可以看出哪些员工是在企业真正工作的，是真正为企业带来效益的，这部分员工必定有其自身独特之处，可以通过对这些员工的宣传，引导其他员工也向这部分员工学习，在整个企业营造一种健康向上的氛围，构建良好的企业文化。
2.员工行为和价值观的引导。这跟上一条提到的有异曲同工之处，也是通过先进来带动后进，引导员工的行为和价值观。
3.潜力员工的培养。通过查看员工长期的绩效考核结果，可以判定员工的发展趋势，对一些发展趋势良好的员工，企业可以重点培养，成为企业将来发展的中坚力量。
4.员工工作计划与安排的依据，进而影响企业的长期发展战略。根据绩效考核结果，可以看出员工的胜人之处，可以有计划地安排工作，进而保障企业长期发展战略的实现。
总之，企业要很好地利用绩效考核结果，以发展的眼光去看待企业各方面的发展，把绩效考核落到实处，真正将考核结果用到实处。
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