1、基本流程:
复试通过进行薪酬确认——入职时间确认——入职资料准备——录用通知发送——入职手续办理——转入用人部门。
2、规范性操作分享:(此部分在之前的话题中有过分享)
1)入职资料的设计——
2)、如何规避入职带来的法律风险——
首先,个人五险一金事项需要候选人入职前提供完整的转移手续,入职当日对本人五险一金缴费状况进行确认,并对相关责任和义务进行确认——规避入职时因个人原因导致无法参保带来的影响;
其次,上家公司劳动合同终止通知书及入职声明——确认已无其他社保关系和劳动关系存在,确保合法用工;
第三,录用条件确认——试用期管理的必须环节(此部分在后面的话题中分享);
第四,保密协议——规避员工泄露相关经营管理信息;
第五,员工手册及相关管理制度签收——管理规定的送达确认环节;
第六,个人通讯地址的确认——此部分在劳动合同中进行确认(合同终止试用的关键环节之一)。
3)关于背景调查的操作
首先,学历背景调查:
适用范围:全体新入职员工
调查目的:了解员工的实际受教育情况
调查形式:
A、学信网查询(办理付费卡,部门进行查询备案和登记)
B、学历认证(仅限于部门经理级以上员工)
C、民办学校学历无法在学信网查询,进行学历函调(固定版本,邮寄至学校进行查询)
注意事项:
A、部分学校无法在学信网查询,需函调,时间较长,甚至还出现有些学校合并、解散等状况,可请候选人出具与学校有关的档案资料
B、员工本人承诺书:学历真实
其次,工作背景调查:
适用范围:部门经理级以上员工
调查目的:实际工作状况、任职经历等
调查形式:电话调查、函调
注意事项:
A、征得候选人同意;
B、如果候选人仍旧在职,除非候选人同意,否则不对现在公司进行工作背景调查;
C、可使用候选人提供的联系人以外的联络方式,比如AA4查询原公司的前台或总机,转接人力资源部等方式
第三,个人信用状况调查:
适用范围:全体新入职人员
调查目的:了解员工个人过往的信用状况,特别是在信用卡申请、贷款申请等方面是否具备良好的信用状况。
调查形式:有员工本人亲赴人民银行机构打印个人信用报告
注意事项:
A、由于信用报告每人每月只能打印一次,因此如果碰巧候选人本月已经打印且未留正本,可以请其进行声明,并在次月补交。
B、看正本留存副本
第四,个人收入状况调查:
适用范围:新入职经理级以上员工
调查目的:了解员工收入水平以及行业薪酬水平。
调查形式:有员工本人提供个人工资卡流水(入职前半年内)
注意事项:有些员工所在公司可能是现金发放,或是部分卡发工资。需要全面了解,避免以偏概全。
备注:无论哪种形式的背景调查,均要注意:
第一, 绝对保密;
第二, 客观公正;
第三, 妥善保管。
80楼 衣联网
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79楼 人者
认真学习!
78楼 曾慧
时间匆忙,只能先感谢分享!
77楼 Dai女士
你好,我想请教一个问题:关于入职时个人五险一金手续事宜,这方面我们公司注意的较少,我想请教具体的细节注意点。另外法律不是有规定,不交保险,或是有放弃缴纳保险的声明,这些都是没有法律效应的吗,我想知道你这里提到的规避因个人原因导致无法参保带来的影响,何解释?谢谢~
分享的内容对我很有帮助,谢谢~学习了
76楼 limi笑笑
感谢分享!
75楼 杰西186
学习了,感谢分享。
74楼 cloudzhao
学习了。
73楼 belsy2012
和我们的流程基本相似
72楼 秉骏哥李志勇
晚上来学习了。
71楼 天王2013王祝灵
学习了。
背景调查,很难!
70楼 昌拓宇
个人信用调查在大部分公司还是用得较少,再就是五险一金转移手续不大清楚,各位能否清楚解释一下
69楼 心语新愿
背调让我很受益,感谢分享
68楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
67楼 lugogo
很详细
66楼 小菜叶子
很好,借鉴了,对工作多少有点帮助。谢谢
65楼 麦子ding
很清晰的流程,也提到 了细节,学习了
64楼 cixiaowei0921
学习了
63楼 顺水平舟
通过入职资料设计表格,即能看到公司正规的操作方法及规避;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
62楼 非非
有员工本人提供个人工资卡流水(入职前半年内)
不知道这个可以要求不可以,有没有侵犯个人隐私,而给以后留下隐患
61楼 暖月无声
学习了,谢谢分享
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