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【08月28日打卡总结】没有。因为我们公司做

作者 宝马快快来 2013-08-28 22:49 344
内容来自 2013-08-28 打卡话题
员工培训提升
绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板,找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处,通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效,此举也是绩效管理之根本出发点。那么,请问:
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会怎么来操作?结合企业实际,请谈谈你的想法。
绩效考核结果应用之三就是分析员工绩效短板,找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处,通过开展有针对性的教育和培训提升来帮助员工改善未来绩效,此举也是绩效管理之根本出发点。那么,请问:
1、你们有没有针对性地开展员工绩效短板培训?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会怎么来操作?结合企业实际,请谈谈你的想法。
展开
没有。 因为我们公司做的绩效考核比较落后单一,仅仅是每季度有进行考核,而考核结果不影响奖金或工资。针对我们公司的情况,首先是建立绩效考核标准,针对员工的实际工作情况设计考核表,再根据考核结果分析员工的绩效短板,是属于员工的个人原因考核结果不理想,还是由于相关人员的的原因造成。如果是员工个人的原因造成的,是否说明该员工能否胜任这份工作,是否需要加强专业技能的培训,积极性是否需要提高,还是员工对公司不满意,领导支持不够等等。如果是相关人员的影响而造成的,需要去了解实际情况,确认属实,和员工一起去解决这些问题,确保员工的工作能力能够得到提升。

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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