【08月29日打卡总结】对于绩效考核结果的应
作者 鹏爱
2013-08-29 08:11
346
绩效考核结果的应用,除了前面几天讲到的薪酬激励、人员调配、培训提升外,还可以延伸到HR管理的各个方面,如人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等,有心的企业和HR在对绩效结果的扩展应用上,正尝到越来越多的甜头。那么,请问:
1、上述的其它扩展应用,你们公司有做吗? A、有 B、没有
2、如果有,做了哪些扩展应用?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法
如果没有,结合企业实际,你会选择开展哪些扩展应用?打算怎么来做?
绩效考核结果的应用,除了前面几天讲到的薪酬激励、人员调配、培训提升外,还可以延伸到HR管理的各个方面,如人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等,有心的企业和HR在对绩效结果的扩展应用上,正尝到越来越多的甜头。那么,请问:
1、上述的其它扩展应用,你们公司有做吗? A、有 B、没有
2、如果有,做了哪些扩展应用?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法
如果没有,结合企业实际,你会选择开展哪些扩展应用?打算怎么来做?
展开
对于绩效考核结果的应用,我公司延伸扩展的管理有人员招聘选拔、员工试用期管理。其他如员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等都还没扩展应用。
对于员工试用期的管理,公司制定的管理规定:
1、 新员工办理完入职手续后即进入试用期,员工试用期一般为4个月(从入职第一天开始)
2、 试用期表现极为优秀,超出工作要求能力的员工可考虑提前转正(试用期至少1个月),但需直接上级写明理由,报人事部审核,经总经理审核批准后即可。
3、 试用期跟进
3.1 沟通跟进。试用期间,人事部要与新入职的员工进行沟通,及时了解新员工在工作中的想法、存在的困难,和需要寻求的帮助、支持和思想动态等情况。
3.2 跟进的时间和依据。对新入职员工跟踪了解的时间应分别在新员工入职的一周、两周、一个月,评估后汇总考评表,该表作为新员工转正考核的依据之一。
4、 试用期满前,公司将对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行考核,考核的程序及要求如下:
4.1人员转正时须填写《工作总结及评价表》、《试用期综合评定表》,由直接上级进行主要工作职责和工作态度的考核。
4.2 部门主管将转正员工最终评估后的《工作总结及评价表》、《试用期综合评定表》和“转正薪资报批表”在该员工转正生效日的前十天交人力资源部对《工作总结及评价表》、《试用期综合评定表》复评及填写薪酬意见,并将“转正薪资报批表”呈报总经理审批。
4.3 试用期考核不合格的员工,由人事部下发《试用期解除合同通知书》,并按《离职管理规定》办理相关手续。
应用招聘选拔方面:公司是地产物业行业,相对来说在招聘选拔人才时,较重视应聘者本行业的工作经验。对于无工作经验或新出校门的学生来说,公司不是很青睐。对于中高层管理者的需求,公司大多采取的是内部提拔形式,这就需要从员工日常工作考核中去评定,也就是说过去的绩效好坏是必会成为晋升的重要依据和砝码。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
上世纪九十年代来到惠州,误打误撞进入HR行业。在惠州20年,分别在制造业、医药销售、房地产从事行政人事工作。虽然不是科班..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【08月29日打卡总结】对于绩效考核结果的应
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了