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※ 员工的离职管理
离职分为开除、辞职、辞退、自动离职。
一、开除
1.开除是对犯错误员工做出的一种最严重的行政处分，它适用于严重违法乱纪的员工。
2.员工出现以下几种情况的任何一种，公司予以开除处分。
(1)被依法追究刑事责任的；
(2)严重失职、营私舞弊、玩忽职守，给公司利益造成重大损失的；
(3)以权谋私、贪污受贿、敲诈勒索或擅自使用公司名义情节严重者；
(4)严重违反公司规章制度和国家法律法规，聚众******、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。
3.对于开除的员工给予行政处分的同时，可视实际情况追究其法律及经济责任。
4.开除员工，直接由被开除员工所在部门负责人向人力资源办提交《员工离职申请表》，并注明开除事由，经人力资源办门审核后呈总经理批准。
二、辞职
1. 公司员工因故辞职时，原则上需提前三十天提出书面申请，同时向人力资源办门索取《员工离职申请表》，经所在部门负责人批准后转送人力资源办审核，高级员工、部门主管以上管理人员辞职必须经总经理批准。
1、 收到员工辞职申请报告后，人力资源办门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3.员工辞职申请批准后，应配合做好办理工作移交和相关离职手续。包括工资薪金的领取以及社会保险变动等。
三．辞退
1.部门辞退员工时，由直接被辞退员工所在部门负责人向人力资源办门提交《辞退申请表》，人力资源办门经审查后呈总经理批准。
2.人力资源办门将根据实际情况提前一个月或即日告知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财物的交还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，本公司将提请******部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
四.自动离职
1、 以下情况视为自动离职：
① 待离职期间，无故缺勤者。
② 连续无故旷工3天（含）者。
③ 不服从调职者。
2、 自动离职者，公司不予结算及支付未付薪金，直至员工办妥离职手续为止。如因员工的自动离职给公司造成损失的，公司保留追究其经济及法律责任。
五、申请辞职的期限及离职栽决权限
1、试用期内的员工，向公司提请辞职，需要提前七天。
2、公司正式员工，向公司提请辞职，需要提前三十天。
3、公司员工不论何种原因离职，都应由部门负责人审核，报企管人资办呈总经理裁决。
4、自请辞者，部门负责人应与其积极沟通，对工作业绩良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性（特殊原因除外）。如员工去意仍坚持，可办理离职手续。
六．离职手续的办理
1、员工离职时，到企管部人资办领取《诚信公司员工离职申请单》，按规定填妥并呈部门负责人签名审核后，交企管部人资办处理。
2、企管部人资办对离职申请进行调查，加具处理意见，报总经理审批，离职员工接到核准的《诚信公司员工离职申请单》后，办理《诚信员工离职移交程序单》，按表中程序到相关部门办妥工作，办公用品等移交并请相关部门负责人签名确认后，交企管部人资办，方视为办妥离职手续。
3、企管部人资办接到员工离职工作移交清单核查无误后，收回离职员工的名片、办公用品、考勤卡等，并在员工离职单上签名确认，办理工资结算手续交财务部发放工资离职。
4、员工离职时应交还的物品、资料主要有：
① 员工所负责的相关业务的文件、资料（包括电子文档）、数据、公函以及各单据原件及其复印件。
② 办公台、办公桌、文件柜及宿舍（或车辆）的钥匙。
③ 工作证、工作服、员工手册、工具、文具等公司物品。
④ 电脑及其开机密码；
⑤ 其它属于公司之所借物品
5、上述②至 项之物品如未能如实全部归还，应按物品之原价进行赔偿，并于薪金结算时一并扣除。如所借资料无法归还的，公司有权根据资料的重要性对员工作出扣除工资的处理，扣除的金额以资料的重要性作出相应的估价。
6、离职手续未办妥者，公司不予结算及支付薪金，直至手续办妥为止。
七．凡被开除、辞退者，本公司永不录用。
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23楼 欧阳铠
试用期提前七天，这种规定是不行的
22楼 沙漠王
③ 不服从调职者。 你这点做法，存在着一定的异议。
欧阳铠
@沙漠王：争议很大
21楼 HumanResource大掌柜
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20楼 心语新愿
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19楼 顺水平舟
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18楼 清心修己
开除，不好把握吧。
17楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
16楼 缘如影
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14楼 哲译
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13楼 T笑笑
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12楼 Shaorn
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11楼 核桃小耗子
早，来学习了。
10楼 微风中的铃铛
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8楼 幸福的鱼
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7楼 liuy
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