※工作时间:
1. 星期一至星期五正常工作时间:上午8:30—12:00 下午14:00—17:30。
星期六为弹性工作时间(公司安排会议、培训、学习、临时性或特定紧急工作)。
2. 公司因经营、业务需要或配合季节作息需要而变更前述工作时间时,则另发文公布。
3. 非工作时间,员工因经营、业务之需要,或在其它必要的情形下必需照常履行其工作职责。
※ 考勤管理
1、公司实行打卡制度,公司员工上下班应自觉做好考勤登记,有考勤卡的员工应亲自持考勤卡打卡考勤,不得代替他人打卡,每天打卡四次,分别为上午上下班卡和下午上下班卡。
2、企管部人资办将根据考勤卡的记录资料及各部门经理上报的值班情况编制考勤表,考勤表的数据作为薪金的计算依据。
3、员工如有漏打卡的,应于两个工作日内报请部门主管补签卡。(由主管直接在考勤卡上补签出勤情况和签名)
4、每月月底员工检查自己当月的考勤卡,并签名确认。
5、各违规情况的相应处罚:
① 代打卡:代打卡者因伪造出勤记录,欺骗公司,固视作严重违反公司制度,公司有权对违规人员作出辞退处理。
② 私自涂改考勤卡:因伪造出勤记录,欺骗公司,固视作严重违反公司制度,公司有权对违规人员作出辞退处理。
③ 无故迟到、早退与旷工,依下列规定扣薪:
① 迟到或早退30分钟以内者(包括30分钟),每次扣款15元。
② 迟到或早退超过30分钟以上1小时以内者,每次扣款30元。
③ 迟到或早退超过1小时以上者,必须提前办理请假手续,否则按旷工半天处理,扣发当月日平均薪金。
④ 月迟到或早退累计超过三次(包括三次)以上十次以内者,每次扣发薪金40元。
⑤ 月迟到或早退累计超过十次者,公司有权保留因此而解除劳动关系的权力。
⑥ 旷工一天扣发两倍当月的日薪金,旷工二天扣发4倍当月的日薪金。同时,公司将保留因此而解除劳动关系的权力。
⑦ 考勤记录负责人须认真做好考勤登记记录,有考勤卡的员工须亲自打考勤卡,不得委托他人代办。否则每发现一次,双方各按旷工一天处理
⑧ 除经批准休假或请假外,其他未经核准,而无故缺勤者视为旷工。
※ 休假管理
一、员工于工作时间内,因故不到职者应请假。员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、调休、特别休假
1楼 HR了了
学习了