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一、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
我们公司规范了入职审批流程,但规避入职风险是从第一次面试就开始的
二、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
1、在应聘者第一次进入企业时,入职申请表上,我们就要求其详细的填写了目前是否和其他单位有合同的情况,并有相应的免责条款(如果应聘者提供消息不属实,我单位将不承担连带责任)
2、我们的入职审批环节,对所有岗位均设置了背景调查环节,基层岗位的背景调查相对简单,主要是对学历的合适(通过“学信网”,单次查询2元一次,如果公司招聘量大,可申请团查,价格便宜的多)。对于高级人才的背景调查我们偏向于调查客观内容:主要是工作经历的调查,主要采取电话调查,和要求应聘者提供社保缴费证明,电话调查我们一般不询问工作表现,一般就是确认一下原公司是否有该人,是否担任过相应职务,确认是否已离职,电话调查这三方面的内容,准确性还是比较高的。本人一般不赞成调查对其工作的评价,这种调查准确性差,反而会使自己对招聘的人不信任,因为大多数员工离职和原公司还是有不快乐的,所以让原公司做一个公平的评价是比较难得,特别是高级人才一般都是从同行过来的,调查难度就更大了。
3.要求员工提供离职证明,高级人才必须提供,其他员工对于从大型企业和国家企事业单位离职的,我们的要求是必须提供,对于小企业离职的员工缺无法提供的,我们会要求其写情况说明。
4、坚持进行入职体检,预防因疾病带来的用工风险
5、我们用工当天便会安排和员工签署劳动合同和保密协议,确认工资和保密义务。
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