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公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要的条件为准,采用笔试和面试两种。 新进人员经笔试和面试合格后通知报到,公司一般以电话通知,没有发OFFER,避免应OFFER发生纠纷,如,报到时公司结构变动,不需要设定此岗位;遇到更适合此岗位的人才等等。
报到时员工需提交以下材料:
(1)填写《员工登记表》。员工登记表内容要完整,字迹清晰,家庭组成人员要填写真实姓名和联系方式,原工作单位名称要全写,联系人要填写座机号码,那些填写潦草或过于简单的要求其重写或补充完整,最后要求员工签名并保证填写真实。
(2)身份证原件及复印件1份;
(3)最高学历、学位证书原件及复印件1份。 学历检验,一般会在入职前了解到员工的毕业证号和毕业年限在学信网上查询。
(4)最高技术职称证书及复印件;
(5)任职资格证书原件及复印文件;
(6)离职证明原件一份。 原单位离职证明是需要员工入职时提供并查验是否有盖其公章,如未能提供的,要求其写一份声明,保证与原单位解除劳动关系、没有竞业避止限制、如与原单位发生任何经济纠纷由本人负责并全额承担等等,并要求员工签名。
(7) 二级及以上医院体检报告。 查看体检报告,有高血压、糖尿病或传染病的人员不予入职(以其它理由委婉拒绝)。
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2楼 舒心
非常感谢!
1楼 舒心
如果体检报告有问题你如何回绝他不回复公司要求?可否分享?我为这个事很纠结。
Lephenia
@舒心:一般是不告诉他是因为体检的原因的,因为交体检报告之前是没有签合同的,而且我们不发offer,所以会告诉他岗位有变动,换一个岗位愿不愿意等等的理由。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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2楼 舒心
非常感谢!
1楼 舒心
如果体检报告有问题你如何回绝他不回复公司要求?可否分享?我为这个事很纠结。
Lephenia
@舒心:一般是不告诉他是因为体检的原因的,因为交体检报告之前是没有签合同的,而且我们不发offer,所以会告诉他岗位有变动,换一个岗位愿不愿意等等的理由。