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1、我司试用期管理有待规范，故不予赘述。
2、试用期管理各环节风险规避注意事项：
（1）试用期时长。
3M≤劳动合同签订年限＜1Y，试用期≤1M;
1Y≤劳动合同签订年限＜3Y，试用期≤2M;
3Y≤劳动合同签订年限，试用期≤6M；
无固定期限的劳动合同，试用期≤6M.
（2）试用期工资。法律规定不得低于转正工资的80%。
（3）五险一金。入职即购买社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育）或为新员工办理社保转移手续，至于住房公积金，虽说国家强制要求，但不少二三线城市企业未予办理开通。
（4）合同签订。须于入职一个月内签订书面劳动合同。
（5）试用期考核。通过上周的学习我们了解到绩效考核可应用与试用期管理，企业制定试用期考核指标项目和考核具体方法，将具体内容纳入＜入职告知书＞中，建议设置＂不符合录用条件＂条款（如试用期内绩效考核在Ｄ级以下ｏｒ绩效考核得分在ｎ分以下）。新员工报到后，由其本人在告知书上签字确认，人力资源部门存档。
（６）新员工转正。我司做法比较简单，试用期结束前由ＨＲ部门督促新员工填写好＜转正申请表＞，然后递交各层级领导审批。
（７）延长试用期。法律规定＂同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期＂，哪怕岗位变了薪资调了，而且试用期包含在劳动合同期限内。然而现实中，人资部门接到用人部门要求延长某一员工试用期的情况时有发生，怎么办呢？
解决办法：通过变更劳动合同来实现，即以延长劳动合同年限的方式来＂合法＂延长试用期。
特别注意：变更劳动合同要与员工进行＂沟通协商＂，单方面的通知就算有员工本人签字亦存在风险。
（８）其他特殊情况。
Ａ新入职员工为＂回头马＂——不能再次约定试用期，可约定固定期限内的考核工资，如＊月内薪资为１０ｋ，＊月后考核通过薪资调整为１５ｋ。
Ｂ试用期内女职工怀孕——相信不少企业会选择＂薪随岗动＂，法律保护＂三期＂女职工，其实并不意味着怀孕了就一定不能解除劳动关系，例如严重违反企业规章制度，当然，前提是企业的规章制度完善且合法。
Ｃ试用期内员工频繁请假——遇到这样的员工，事假可少批或不批，但法定的如婚假则不得不批。建议在试用期协议或劳动合同文本中设置＂试用期顺延条款＂，如请一天假，试用期考核顺延一天，以此类催。
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50楼 坚持自我
挺实用的，谢谢分享！
49楼 melissama
很实用的分享，非常感谢。
48楼 Alice7758258
学习了，支持一下。。
47楼 沃得HR
嗯 分享了
46楼 芳菲蝶儿
学习了
45楼 梅瑰Dora
请教一个问题：我公司员工一般签三年合同，试用期为三个月； 但是我们15号前入职的员工会在第3个月转正，15号之后入职的在第四个月转正； 如：7月1号至7月15号入职的员工，我们会在10月1号给其转正；7月16号至7月30号入职的，我们就在11月1号给其转正，这样合理么？
helu_2
@Dora朵拉：签订三年及三年以上劳动合同可约定试用期3到6个月，建议在签合同时签订6个月试用期，但是在员工表现优秀的前提下，可以申请提前转正。不然怎么合同中签订3个月试用期，但是在实际履行中却又不能及时给与转正，根据劳动法不能约定二次试用期，这样操作起来非常困难。
梅瑰Dora
@helu_2： 学习了，谢谢！
44楼 文迪贾
您写的这个试用期内请一天假，试用期考核顺延一天，这样也违反了劳动合同法的规定了呀。即使公司在试用期协议或劳动合同文本中设置，但属于违法条款，员工真较起真的话，属于无效条款了呀
T笑笑
@文迪贾：欢迎拍砖，“顺延”针对特殊情况，请问您指的是违反哪条规定，一起探讨哈
43楼 Sunny大仪
@Sunny大仪：谢谢支持，互相学习
@lalan300：嗯，学习
42楼 mengamy416
说得很详细，很多规定都很好的规避了风险
41楼 mengamy416
@mengamy416：谢谢支持，互相学习
40楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
@秋天的蒲公英：谢谢支持，互相学习
39楼 云水禅心R
中午前来支持,谢谢分享.
@云水禅心R：谢谢支持，互相学习
38楼 陌玍旳对白
学习了，谢谢分享
@陌玍旳对白：谢谢关注，互相学习
37楼 雪衫霓裳
@雪衫霓裳：谢谢关注，互相学习
36楼 文彧
规避风险是个技术活，需要HR始终保持学习心和责任心。
@自由不自在：+1
35楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了。
@核桃小耗子：谢谢关注，互相学习
34楼 liuy
@liuy：谢谢，互相学习
33楼 哲译
学习了，感谢分享！
招聘LED照明人才中
@哲译：好东西啊，谢谢分享
@招聘LED照明人才中：谢谢，互相学习
32楼 开心一下
后面方法不错，学习了！谢谢分享！
@开心一下：谢谢，互相学习
31楼 心语新愿
很有借鉴意义，感谢分享
@心语新愿：谢谢，互相学习
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helu_2
@Dora朵拉：签订三年及三年以上劳动合同可约定试用期3到6个月，建议在签合同时签订6个月试用期，但是在员工表现优秀的前提下，可以申请提前转正。不然怎么合同中签订3个月试用期，但是在实际履行中却又不能及时给与转正，根据劳动法不能约定二次试用期，这样操作起来非常困难。
梅瑰Dora
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44楼 文迪贾
您写的这个试用期内请一天假，试用期考核顺延一天，这样也违反了劳动合同法的规定了呀。即使公司在试用期协议或劳动合同文本中设置，但属于违法条款，员工真较起真的话，属于无效条款了呀
T笑笑
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38楼 陌玍旳对白
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