【08月30日打卡总结】通过这段时间的学习,
作者 名门天使
2013-08-30 08:07
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通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效考核结果的应用有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效结果应用现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效考核结果应用存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效考核结果的应用有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效结果应用现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效考核结果应用存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
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通过这段时间的学习,我认识到我司现存在的主要问题与改进想法: 1. 公司高层管理人员本身对绩效考核没有一个透彻的认识,相对于比较排斥绩效这一块。这同公司最高层领导的理念不谋而合,因此需要通过会议讨论和培训的方式改变管理人员的想法;
2. 公司人员的调配与优化,公司目前不完善的绩效制度,让公司人员处于恒定状态,员工没有上升空间,永远处于一种状态,工作积极性大大降低,同时,也不利于后背人员的进入。现在,我们会试图通过绩效考核的方式,做一些晋升,调薪,调岗的工作,最大程度的激活员工的工作积极性,也为后续人员引进做好了铺垫;
3.公司薪酬与奖金制度较为不合理,没有准照绩效考核结果而定,全凭领导的主观印象而定,最终结果,令人怨声载道。
因此,在今后的薪酬与奖金制度这一块,需完善绩效考核,再根据绩效存在的问题进行改进方案,同时,绩效考核深入部门员工的不同岗位之中,根据其部门不同的工作性质,划分若干等级,在调薪比例上限定上调比例,比如说上调5%~20%。而不是,由高层领导主观的随性大幅度的加薪。
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2024-09-18 17:51
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