一、入职前确认的事项
㈠ 集团概况:告知应聘者集团概况、企业文化,及应聘者所在公司的概况。
㈡ 工作内容
1、确定部门定位与职能
2、告知所在岗位工作职责
3、告知部门岗位设置与人员配置情况
4、告知工作条件及安全生产状况
㈢ 入职手续
1、体检:告知指定医院或镇级以上医院按公司规定内容(五官科、内外科、胸透、血常规、心电图)进行体检,体检合格方可试用;
2、提供原单位离职证明(若确实无法取得原单位离职证明,应签订《劳动关系清白承诺书》附件五);
3、准备学历证书、身份证、职称证书、技术等级证书、上岗证(特殊工种)、计划生育证或未婚证、失业证、暂住证等证件;
4、入职报到时间
㈣ 薪酬福利
1、试用期时间
2、试用期及转正后工资、福利待遇
3、作息时间
二、报到管理
㈠ 拟试用员工持体检报告、相关证件、原单位离职证明、近期证件照一张到人力资源部办理报到入职手续;
㈡ 手续合格者,人力资源部将体检报告、原单位离职证明、照片原件,各类证件复印件存档,以备建立员工内部人事档案使用;
㈢ 人力资源部发放《员工手册》,并根据岗位情况给予岗位前培训。培训结束现场接受考试。考试合格者方可办理正式入职手续;
㈣ 报到手续
1、申领工作证和IC卡;
2、签订《劳动合同》;
3、需要住宿的办理入住手续;
4、人力资源部开具《报到单》(附件六),《报到单》一式三联,第一联人力资源部存档备查,新员工持第二联到用人单位报到,第三联交财务部,凭该单给予结算员工工资。
㈤ 人力资源部将新员工信息录入人事信息系统,并将以下材料装入员工个人档案,在档案袋上标注员工工号,建立员工内部人事档案:
1、应聘登记表
2、各类证件复印件
3、原单位离职证明原件或《劳动关系清白承诺书》原件
4、体检报告单原件
5、《员工手册》签收单及培训考试试卷
6、《报到单》
16楼 曾慧
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12楼 微笑精灵之火凤凰
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4楼 Shaorn
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3楼 微风中的铃铛
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2楼 appleng
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1楼 考拉爱吃桉树叶
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