规避风险方法步骤
1、 面试评估表要走完所有的审批流程并确认签字。
2、 对中层以上岗位,特别是财务、研发等特殊岗位做背景调查。
3、 发入职通知需准备的资料:包括最近上家公司的离职证明、身份证原件及复印件、学历证书原件复印件、其他资格证书原件复印件、一寸或二寸照片各两张;学历认证打印资料等;同时明确该岗位的录用要求。
4、 填写入职登记信息表时检查是否与简历一致,同时注明联系方式、家庭住址,公司法律文书送达地址等等。
5、 公司制度汇编签收并明确要求学习时限,到期后要再次确认已全部知悉公司制度,一定要本人签字;
6、 岗位说明书以及近期工作目标【重要岗位还有绩效考核办法】的签收确认;
7、 劳动合同签收——不仅仅是要准备好合同,还要有合同签收确认表,表示该员工已收到合同,同时在签收表里设计一栏:合同签订时限。
8、社保的办理。按照国家要求,员工到公司的当月就在30日内为之缴纳社保。
9、入职后试用期的跟踪很重要。试用期可以根据员工不符合录用条件进行辞退,而一旦转正就要根据不能胜任的理由开除,还得调岗培训等等,造成公司成本的无限浪费。所以,在试用期期间,对于该员工的工作能力、履行职责情况要紧密关注。
13楼 曾慧
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12楼 秉骏哥李志勇
晚上来学习了。
11楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
10楼 云水禅心R
支持一下,谢谢分享。
9楼 幸福的鱼
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8楼 乙文
周一好啊,忙里抽空学习并支持!
7楼 核桃小耗子
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6楼 雪衫霓裳
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5楼 T笑笑
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4楼 sy天天向上
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3楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
2楼 appleng
谢谢
1楼 考拉爱吃桉树叶
学习