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【08月30日打卡总结】1、主管领导对绩效考

作者 yzfyang1... 2013-08-30 13:28 307
内容来自 2013-08-30 打卡话题
[实操应用]绩效结果应用诊断与改善
通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效考核结果的应用有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效结果应用现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效考核结果应用存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
通过前几天的讨论学习,相信大家对绩效考核结果的应用有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的绩效结果应用现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的绩效考核结果应用存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?
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1、主管领导对绩效考核结果的运用没有足够重视 还是那个意思,大多的管理者基本上都认为绩效考核是为了奖优罚劣,好的给一把枣,差的给一巴掌!更多是侧重绩效考核,而忽略了绩效管理,个人认为把绩效考核的结果好好的应用上,才算是良好的绩效管理。不然,你大张旗鼓的搞绩效考核是什么目的呢?昨天谈到了绩效考核结果对招聘与选拔的影响,我们考察一个员工是否能予以晋升或者提拔,时常都会以其考核结果为依据,单纯的考场数据,但忽略了应进行有效的绩效沟通,关于绩效沟通,接下来的第二条会谈到这点。 2、绩效沟通反馈与面谈不重视,效果不佳 在上周打卡关于企业的绩效考核结果面谈与反馈我已谈及过,我企业上至公司高层领导、下至基层普通员工,普遍认为绩效考核就是从制度宣贯——指标设计——数据收集——绩效结果运用的过程,忽视了对绩效面谈与沟通的重要性和意义。大家都宣贯一个理念——那就是我只要结果,不看过程!老板这样想,副总、部门经理、基层主管也都会这样想“我们要的是结果,过程不重要”,因此不关注“绩效沟通”,不关注“绩效改进与计划实施”。从而导致部分管理部门缺乏有效的沟通,更谈不上进行良好的“绩效改进计划”了。 3、绩效考核结果有失全面的公平公正性,导致结果运用困难 有效的考核是把员工某一段周期内的工作表现与实绩反映出来,但在企业里“老好人心态”,“考核数据收集与统计的困难”,“中层干部对绩效考核执行的责任推诿”,“裙带关系”种种问题造成了绩效考核结果的偏差。从而很大程度上影响了绩效考核结果的运用。

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