app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我公司对于试用期的员工有相关的《试用期管理制度》来约束员工的。对试用期的员工管理，仍需注意一下几个方面：
1. 劳动合同期限的约定和试用期的约定：
很多企业，依然是不重视与员工劳动合同的签订和试用期管理的混乱。这无形中给HR部门出了很多难题。因为一旦出现纠纷，HR部门首当其冲的要去调节及办理后续诸多事情。
作为HR部门来说，一定要坚持原则，知法、守法。
根据《劳动法》、《劳动合同法》，约定劳动合同的期限和试用期。老实说，退一步来讲，还有很多办法来处理这种不满意和不胜任的员工的。所以，不要带着这种侥幸心理，觉得是给企业省事。殊不知，规避企业风险，这就是最大的隐性风险。
2. 薪资福利待遇的享受：
既然决定要录用员工了，就不要在员工的这些薪资福利上，给企业省小钱。比如一个岗位的约定的岗位工资是3000元，试用期的工资是该岗位工资的80%，即2400；你要非得给人家2000，表面上是省了400元，3个月1200元。但是因此产生的麻烦和你所要付出的解决纠纷成本可不是1200元能解决的哦。
还有很多企业，对于试用期的员工总是另眼相待。不买社保，不享受公司的各项福利。请问，这如何来体现公司企业文化的公平、公正。
员工从一进入公司就已经开始享有这些不平等的待遇，请问，有哪一个员工对企业能投入更多的忠诚度呢？也有人会反驳，转正后的福利、待遇优厚啊！
作为企业的管理者，如果员工都是这种心态在公司工作的，那管理是失败的。说明企业的本身是没有吸引力的。员工既然可以投奔你，就可以投奔更慷慨的公司。更何来提升凝聚力？
3. 试用期的转正：
约定好试用期和薪资后，在试用期内，人力资源部就应该做好对新入职员工的工作记录和观察，以便及时的发现问题，找出问题。对于，表现优秀的员工，可以提前启动转正程序；对于表现正常的员工，则按照公司的员工转正流程，为员工办理转正。
HR部门的同事，不要小看试用期的工作跟进。如果一旦发现问题，问题得到了及时的反馈，比等到员工转正时再来说出问题，进行延期转正，所带来的风险和纠纷要小很多。
4. 延期试用的风险：
《劳动合同法》对试用期有明确的规定，如果，对于不合格的员工要进行延期使用的，有可能又会面临与该员工在试用期内解除合同。在没有解除合同之前，上述的风险都同事存在，企业的风险是较高的。
因此，对于问题员工，不要等到试用期满了，再来说延期或辞退，要随时跟进。
企业也不要动辄就延期，这对员工的积极性会造成很大程度的挫伤。一般，都应本着能胜任本岗位工作的基础原则上，对员工进行转正。
其实，对员工试用期的管理，很大程度上，也是对前期的招聘工作和新入职培训工作的一个反馈检验。
试用期员工能不能顺利转正，也标志着招聘工作的全面完成，和员工在企业职业生涯中的培训拉开帷幕。
正向、积极的引导员工顺利度过试用期。将团队建设工作从起点做起。
88
55
29
分享
29楼 Alice7758258
学习了，支持一下。。
Heroli
学习了，支持一下
28楼 心语新愿
学习了
27楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
26楼 羊Horizon
学习
25楼 云水禅心R
中午前来支持,谢谢分享.
24楼 陌玍旳对白
学习了，谢谢分享
23楼 雪衫霓裳
说得是哦，新员工进公司要随时随地给予给关注，让他们能够适应公司，适应的文化
22楼 liuy
21楼 文彧
规避风险是个技术活，需要HR始终保持学习心和责任心。
20楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了。
19楼 哲译
学习了，感谢分享！
18楼 胖胖女
17楼 limi笑笑
感谢分享！
16楼 阳光心情
试用期员工应该享受转正员工一样的待遇，因为工资都已经是试用期工资了，况且，有歧视的话不利于留住员工的，支持
15楼 龙腾马跃
学习了！
14楼 Amiee78
谢谢分享
13楼 T笑笑
赞，感谢分享，支持并学习！
12楼 努2013
谢谢分享。！
11楼 敏敏特穆尔
早上好，谢谢分享~！
12下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 640
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 36
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
29楼 Alice7758258
学习了，支持一下。。
Heroli
学习了，支持一下
28楼 心语新愿
学习了
27楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
26楼 羊Horizon
学习
25楼 云水禅心R
中午前来支持,谢谢分享.
24楼 陌玍旳对白
学习了，谢谢分享
23楼 雪衫霓裳
说得是哦，新员工进公司要随时随地给予给关注，让他们能够适应公司，适应的文化
22楼 liuy
学习了
21楼 文彧
规避风险是个技术活，需要HR始终保持学习心和责任心。
20楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了。
19楼 哲译
学习了，感谢分享！
18楼 胖胖女
学习
17楼 limi笑笑
感谢分享！
16楼 阳光心情
试用期员工应该享受转正员工一样的待遇，因为工资都已经是试用期工资了，况且，有歧视的话不利于留住员工的，支持
15楼 龙腾马跃
学习了！
14楼 Amiee78
谢谢分享
13楼 T笑笑
赞，感谢分享，支持并学习！
12楼 努2013
谢谢分享。！
11楼 敏敏特穆尔
早上好，谢谢分享~！
12下一页