1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
1、员工应聘时就和应聘人同说清楚,公司第一次劳动合同期限签订3年,试用期为3个月。
2、工资的约定我们会让员工进行薪资确认,签订《薪资确认表》:
3、社保的缴纳我们按入职当月进行购买,基数按职级不同不一样。
4、转正手续的办理在试用期结果前10天完成,通不通过都时间来处理。
5、试用期的考核都有记录,考核者与被考核者都要签字确认,有《试用期考核备忘录》、《试用期月度工作考核表》,这些资料是试用人员是否能通过考核的文字记录资料,必不可少:
如《考核备忘录》
同时还有《月度考核表》
33楼 Alice7758258
学习了,支持一下。。
洪哥哥
@Alice7758258:谢谢
32楼 小多
支持
洪哥哥
@小多:谢谢
31楼 梅瑰Dora
请教一个问题:我公司员工一般签三年合同,试用期为三个月; 但是我们15号前入职的员工会在第3个月转正,15号之后入职的在第四个月转正; 如:7月1号至7月15号入职的员工,我们会在10月1号给其转正;7月16号至7月30号入职的,我们就在11月1号给其转正,这样合理么?
洪哥哥
@Dora朵拉:7月1号至7月15号入职的员工,我们会在10月1号给其转正;7月16号至7月30号入职的,我们就在11月1号给其转正,这样合理么?
这个你要看具体时间。如果超过试用期的风险在于不管他考核能否转正,但从时间上来讲他已经转正了,至于说你们还没考核,这与他本人没有关系,是因为公司不考核;试用期的考核时间一定要把握好,如果是3个月,那在3个月内一定要把考核弄完,假设试用期是3个月,7月1日入职,那在9月30日前其考核结果、能否转正都已经告诉他,到10月1日他如果还在岗位上那已经视同转正。
30楼 萨缌
学习了~
洪哥哥
@萨缌:谢谢
29楼 租房的朋友
能把你这些表格发我一份嘛?
洪哥哥
@租房的朋友:可以的,互相学习
28楼 羊Horizon
学习
27楼 云水禅心R
中午前来支持,谢谢分享.
洪哥哥
@云水禅心R:谢谢
26楼 陌玍旳对白
学习了
洪哥哥
@陌玍旳对白:谢谢
25楼 雪衫霓裳
你们公司薪酬福利比我们好呀,有各种津贴,我们公司什么也没有
洪哥哥
@雪衫霓裳:我们福利好,但薪资总额低,各有各的特点,各取所需
24楼 心语新愿
表格设计很完善,社保购买基数按职级不妥。
洪哥哥
@心语新愿:从法律上来讲应该按员工本人实际工资来交社保,也更能保护员工利益,但在实际操作中基数不会老变来变去,因为其工资每个月都不一样。
23楼 文彧
规避风险是个技术活,需要HR始终保持学习心和责任心。
洪哥哥
@自由不自在:是的
22楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
洪哥哥
@核桃小耗子:谢谢
21楼 liuy
学习了
洪哥哥
@liuy:谢谢
20楼 0o箬o0宝宝
月度考核表很实用,拖走了。。。感谢分享
洪哥哥
@0o箬o0宝宝:互相学习
19楼 火烛银花
在制造业企业中,有些员工会做事,但文化水平有限,让其他填写这样一份表格甚至是工作心得什么的,让其太“为难”了。
洪哥哥
@火烛银花:这个要有针对性,简单、有效,适合本企业就是最好的
18楼 JOYCE987
很详细,谢谢分享
洪哥哥
@JOYCE987:谢谢
17楼 蓝色生死恋
学习了
洪哥哥
@蓝色生死恋:谢谢
16楼 龙腾马跃
学习了!
洪哥哥
@龙腾马跃:谢谢
15楼 Amiee78
学习了
洪哥哥
@Amiee78:谢谢
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