【08月30日打卡总结】1、公司关于加班的管

作者 sy天天向上更新于：2013-09-05 15:33 1203

内容来自 2013-09-06 打卡话题

每个企业或多或少都会有加班，有的多、有的少；有的有加班费，有的没有加班费；有的给得多，有的给得少；有的有严格的审批程序，有的没有。不同的企业情况不同，其加班管理与风险防范的内容和重心就不同，那么，请问：
1、你们公司对加班是如何管理的？
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患？ A、是 B、否
如果是，存在哪些不足与风险？你会怎么来改善？
如果否，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。

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1、公司关于加班的管理的相关规定——

第一，员工加班必须事前通过OA系统填写《加班审批表》，若事出紧急，审批无法事前完成，须经部门经理口头同意后方可实施，并且于加班完成后第一时间提交《加班审批表》。员工加班必须有相应出勤记录，外出办事、出差员工及市场拓展部直销人员加班须以审批通过的《补签卡申请表》来代替打卡记录。OA系统依据打卡记录和审批通过的《加班审批表》自动确认加班时间，如员工加班申报时间与打卡时间不相符，一律按最短时间段作为加班时长。

第二，员工工作量一般能在正常工作时间内完成，员工应自行妥善合理安排工作时间。下班延迟1小时以内，不作加班认定。单次加班不得少于1小时，超过1个小时后，以0.5小时作为最小计算单位。每日加班不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。

第三，公司加班优先以“调休”形式进行补偿，各部门要避免安排法定节日加班。调休须事前填写《休假申请表》，所有调休须先加班后调休，休假0.5天抵扣4小时加班时间。

2、关于加班管理可能存在的风险及风险规避：

1）加班的时长：每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。参见《劳动法》第四章，第三十六条-四十一条。

2）加班费的支付：关于1.5倍/2倍/3倍工资的支付。参见《劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条。其中要注意的事项：

首先，法定节假日原则上不能以调休代替；

其次，关于加班费基数的确定，这一部分也是很多企业出现纠纷或问题的环节。

第三，关于未休年休假的工资支付。这部分仅管不属于加班范畴，但涉及三倍工资的支付因此一并在此提醒大家注意；

第四，关于值班是否需要支付加班费的问题：原则上企业不需要支付。

3）不定时工作制的应用。纠正“实行不定时工作制、综合工时工作制不需要支付加班费”的错误认识。

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