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各位卡友们周末愉快，这周主要围绕绩效考核的结果应用开展学习，本周具体学习总结如下：
周一：根据考核结果给员工发放绩效工资、奖金和调薪
我们企业主要的应用就是发放绩效工资和年底奖金。根据考核的得分情况，给员工进行绩效工资的发放。90分以上发放100%的绩效工资，80～90分发放90%的绩效工资，70～80分之间发放80%的绩效工资，60～70分发放70%的绩效工资，50～60分发放60%的工资，50分以下无绩效工资。
周二：根据考核结果进行人员调配与优化
企业是创造效益的地方，自然也会根据考核结果进行优胜劣汰。业绩突出的员工，在进行职位提升时优先选择。而对于业绩表现不佳的员工可以进行调岗和降职，甚至是辞退的处理。这样达到企业所用之人都是工作业绩优异的员工，这样才能创造更大的利润，加快企业的发展速度。
周三：员工培训提升的应用
绩效考核不理想，有些时候，是因为员工还没有掌握到工作的技能与技巧。所以作为企业来说，可以通过考核结果进行分析，找到员工缺少的工作技能，进行合理有序的培训，提高员工的工作能力，从而提高工作效率。
周四：考核结果的其他应用
通过绩效考核的结果，对试用期员工进行合理的管理，筛选通过绩效考核的员工进行转正，并淘汰考核没有通过的试用员工。对于人才选拔与招聘也有着重要的意义。并且通过考核可以很好的建立员工与部门经理之间的绩效合作伙伴，帮助员工激发其工作兴趣与职业发展规划。
周五：绩效考核结果自身企业诊断与改善
下一步我们准备将一年一度的调薪与绩效考核结果进行合理的结合。比如绩效考核总得分分类：绩效为优的调薪幅度为20%，考核结果为良的调薪幅度为15%，考核结果为中等调薪幅度为10%，考核结果较差的调薪幅度为5%
今天就总结这么多吧，下周就开学了，准备回老家接小孩子上学了，祝大家周末开心！
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9楼 哲译
学习了，感谢分享!
8楼 心语新愿
很不错，认真学习了
7楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
6楼 羊Horizon
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谢谢分享。
4楼 HR林泉
总结也不少了。照顾家人是必须的，加油
3楼 Frank2020
学习
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俺的打卡又被审查了...
乙文
@带你去海边：今天又被审查呀，你呼叫主任或者助理，看看他们能不能帮你，
带你去海边
@乙文：礼拜六打他们电话都没有用的，我自己删删减减的，勉强通过审核了
1楼 带你去海边
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3楼 Frank2020
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2楼 带你去海边
俺的打卡又被审查了...
乙文
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