员工录用和入职时需要提供书面材料:
应聘者需提供:
1、员工应聘申请表、个人简历(这两者是不可以互相替代的);
2、身份证正反复印件;
3、体检表(必须是指定医院);
4、毕业证书等相关证书复印件;
5、一寸彩照六张;
6、暂住证(非本地人员均需提供由本地派出所出具的证明);
7、离职证明(之前一家公司出具的离职证明);
8、银行卡号(用于工资发放)。
人资部门需提供(或办理):
1、入职者的面试评价表(所有面试官的面试评价并签字);
2、入职者的背景调查表(背调核实);
3、签署劳动合同及相关协议(入职第一天即签署);
4、社保的办理(每位入职者在入职当月就办理社保的缴纳)。
5、入职培训(主要是公司的发展史、现状、未来目标、及相关制度的培训,尤其是考勤、休假、薪酬、绩效等与员工息息相关的制度;目前部门培训基本不做,主要是部门负责人对这方面还不够重视。)由于入职人员比较少,因此在做入职培训时有时会选取一个统一的时间集中培训,零散做还是比较繁琐。
目前公司通过发OFFER通知入职的一般有两种情况:一是通过校招入职的应届生(但目前发现违约的往往都是应届生,他们还没有认识到OFFER的意义或者说从一开始他们就没当一回事);二是通过猎头渠道招聘的。其他情况现一般不采用发OFFER的形式。(当然也很少做其他的招聘了)。
至于规避风险方面:比如员工填写应聘申请表(信息的确认)、入职需要体检(了解身体状况)、上一家公司出具的离职证明(防止劳动纠纷)、背景调查(信息核实,预防造假的可能性)、入职当天签署劳动合同(防止劳动纠纷)、入职当月即办理社保(防止劳动纠纷)。
14楼 杰西186
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13楼 秉骏哥李志勇
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12楼 微笑精灵之火凤凰
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11楼 云水禅心R
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10楼 幸福的鱼
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8楼 核桃小耗子
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2楼 carey周
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1楼 考拉爱吃桉树叶
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