【08月31日打卡总结】绩效结果应用之一:员
作者 随意1
2013-08-31 13:32
593
绩效考核结果应用实质上也是绩效反馈的范畴,少了结果兑现与应用的反馈是不全面的。那么,绩效考核结果的应用有哪些?如何结合企业实际来选择合适的应用?怎么来应用才更有效果?等等,相信每个企业和HR都有自己的见解和经验之谈。本周的打卡学习,我们就围绕“绩效考核结果应用”的主题进行了广泛的深入学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
绩效考核结果应用实质上也是绩效反馈的范畴,少了结果兑现与应用的反馈是不全面的。那么,绩效考核结果的应用有哪些?如何结合企业实际来选择合适的应用?怎么来应用才更有效果?等等,相信每个企业和HR都有自己的见解和经验之谈。本周的打卡学习,我们就围绕“绩效考核结果应用”的主题进行了广泛的深入学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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绩效结果应用之一:员工薪酬激励
1)奖金发放、绩效考核工资兑现级原则;
2)薪随岗位,同岗同薪,内部公平;
3)岗薪结合,公平公正
绩效结果应用之二:人员调配与优化
1)能力与岗位匹配度确认;
2)岗位层级调整(升与降);
3)职位升迁、岗位变动、辞退;
绩效结果应用之三:员工培训提升
1)员工短板与优势确定; 2) 公司人才战略目标与需求;
3)市场发展及环境要求与公司现有差距;
4)确定员工培训目标要求与定位;
绩效结果应用之四:其它扩展应用
1)明确人力资源战略导向、员工行为引导和企业文化价值观指引;
2)绩效管理系统方法制定与改进;
3)绩效管理指标设计、公司战略目标与员工职业生涯发展与自我发展的定位;
4)绩效管理具体实施操作方式方法与员工实际工作目标的意思形态的结合
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2024-09-26 11:11
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