【08月31日打卡总结】针对新劳动法都是因维

作者顺水平舟更新于：2013-09-02 16:46 1068

内容来自 2013-09-04 打卡话题

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法，所需离职文本和表格也有差别，注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范，是离职管理环节需要重点关注的方面。那么，请问：
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的？
2、在这个环节，针对不同的离职类型，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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针对新劳动法都是因维护劳动者的利益较多，为此规避风险的做法我们是已劝退为主，让其主动填写离职书，就会在补偿金、赔偿金当中规避很多风险，之后再按正常程序尽量将风险降到最低，下面对各类别一一阐述：

一、员工主动辞职：本人申请在行政人事部领取《离职申请书》，提前三十天申请，先由部门负责人初审，行政人事部复核，公司领导批准后流程执行，离职日期按人员接手的具体情况灵活而定，也可以提前办理交接之后再结算工资，（说到这里分享近期碰到的古板HR的做法，公司招聘一名前台文员，已面试成功，但她还在职已交了离职报告，但离职日期是在半月以后，她接手的人员也已上手，而且对方前台已有二名人员上班，加她就三人，我司希望她能早点在对方公司办理完手续来上岗，回去后可否与对方沟通协调一下，但对方HR不知是何原因，宁愿多付一人工资没事也要必须待到离职日期才可放人，针对此我特意在网上查了这家公司的网站，此公司为集团公司，是有几千人的制造厂，但流程就是一板一眼必须到期才可离职，不得其解希其它卡卡来帮解）；

碰到人手难以及时在一个月及时上岗的，我们也会与离职人员提前做好沟通，推后离职；但此类主动离职没有什么大的风险可言，只要办理好交接，该回收的回收，该扣的扣除，保留好档案及离职书、交接单二年后销毁即可。

二、劳动合同到期终止：这种情况不会刚好在到期日就终止合同不让其继续工作了吧，而且每个岗位都是固定编制，走一个人也要有人顶才行啊，如真有这种情况，按新劳动法规定，在到期日提前一天通知当事人不续签合同，正规的做法是以书面通知，本人确认签名为准，之后再办理相关手续同第一条。

分享未提前通知的法律后果：1、不影响劳动合同终止。2、以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。

三、辞退员工：必须要依据具体违纪事实，并有书面当事人签名确实知道制度的违反，也不能违背法律要求，前言讲过我司是以劝退为主，并且也会人性化补偿给员工费用，多与少就看谈判与沟通技巧的好与坏的结果，原则上费用肯定不能高于劳动法要求的补偿及赔偿，即可以给公司交待又可以让员工满意而走，很多员工只知道有赔偿金（也有很多也不知具体，这就是要谈判的法码及根源），入职每半年按半个月工资赔偿，每入职一年增加一个月，最多不能超过12个月，最高赠偿工资也不能高于当地平均收入水平的三倍，而大家就会忽略补偿金及代通知金，而且具体辞退人员肯定也有事实依据，不可能平白无故就辞退人员。

所以在沟通中就要抓住重点，适当的补偿来劝退，实在那种劝退不成功，就按正常程序办理该补的补该赔的赔，发挥HR尽所能来减少损失即好，也为了引以为戒，劝退人员的公告或通告也会以委婉的内容张贴出去，但要等人员搬离公司后再贴，说到这里有个案例分享如下：

仓库曾经有员工没有经过仓库主管同意，私自将仓库要待处理的报废次品衣服先藏起来，而后用快递公司的袋子装起来，带回宿舍，经同事举报监控中发现确有此事，因次品是要处理的，稍好的点就要特价或便宜处理，差点的就会报废，但没在处理之前任何人不可占为私有制度中有注明，但当事人在还没有处理前就藏起来，此行为严重违反了仓库管理制度，当天做了辞退并结算工资，本来是次日要搬离宿舍的，因当事人东西多，需要迟二天时间才能搬完，我们也同意了，但在我们张贴公告在仓库时被她看到后，不管什么后果直接就撕毁公告，又找到行政人事部大吵大闹说：“只不过是拿了要报废的次品，还要大肆宣扬。。。。。。等，她是个女员工，我们也不敢对她怎样只好安慰她，动之以情,晓之以理来说服她，搞的当时办公室很热闹，影响了正常的工作，但那天基本上是全浪费了，其实公告上也没有直接说她偷，只是注明当事人没有经过仓库主管同意，私自将待报废的次品带回宿舍，严重违反了仓库管理制度，做辞退处理即日结算搬离宿舍而已；

通过这件事我觉得为了减少麻烦，还是尽量将这类的公告推后再发，因当事人还没有离厂或离司前，她是自由身，她撕毁公告你也拿她没折，适当的时候再出公告更好！你说是吧？

四、员工自离：我司是很少有这样的员工发生，但通过打卡学习（以前的分享内容、操作流程及规范事宜，有很多方面都是因为三茅打卡而进一步优化的，我想打卡的魄力及分享的卡卡们都有同样的感受吧），我们也做了初步规避，如：9月2日打卡内容《入职登记表》的说明中“通迅地址”的后果强调、《员工手册》中的“自离”制度培训及签收，对于已达到自离条件而无法通知到本人的情况下，再发送EMS《自离通知书》信件到员工登记的通迅地址处，或者通知当事人家属签收、登报来规避风险。

总之风险无时无刻都存在，但有效的沟通、正规流程的全面兼顾及丰富知识有效的运用就防患于未然！

早茶：一天打出租车，上车后司机正开收音机听体育新闻，播到足球消息，司机说：如果找十几个20岁左右的死刑犯，让他们练四年足球，然后让他们踢世界杯，出线了就出狱，出不了线拉回来枪毙，中国足球一准儿出线。

我惊异于他的想法，问到：那么解决现在离婚越来越多现象呢？司机掐断烟头狠心说道：真正能阻止离婚的婚姻法，是离婚后房子归国家。

我开始佩服他了，于是又问：现在的情人节和清明节的区别是？司机想了想说：情人节和淸明节是一样的，送花送吃的，区别在于：情人节烧真钱，说一堆鬼话给人听；淸明节烧假钱，说一堆人话给鬼听。

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