我们在员工录用与入职过程中的风险规避措施如下:
1、 招聘过程中,初试由人力资源部进行,复试及进一步面试由用人部门和其他领导专家进行,人力资源陪同,每个面试环节,面试官都会给出意见和签字,这样做主要是使得招聘严谨,同时也避免以后用人部门无缘无故对入职员工有不常规性的看法;
2、 背景调查不是所有招聘都采用,我们处于成长期,用人比较紧凑,一般中层管理及以上岗位、特殊技能岗位、敏感职位一般都会采用职业背景调查,其他普工一般在面试流程中基本都可以确定。对于职业背景调查一般是在复试完毕的两个工作日内进行,如果候选人还在职,做背景调查应该更谨慎,因为部分公司对管理人员的离职很敏感,甚至采用恶性扣留,这样做调查应该隐蔽些,尽量找HR论坛里熟悉情况的人做侧面调查,如果该候选人已经离职,可以适当正面性的了解其职业情况,并说明真意仅此而已;
3、 证件真伪辨认,确保入职人员的学位、身份证、职称真实;
4、采用offor,一是显得正规,其次让候选人知道自己的具体职位,避免入职后来和HR辩论其岗位不真实;
5、入职登记作为存档用,也是入职的凭证,自入职后开始计入考勤,同时也是候选人对自己以往工作情况的签字画押,出现欺骗行为的一种证据,确保信息真实;同时当天直接签署薪酬确认单,避免第一个月发工资的时候,员工说当初他的工资标准不对;
6、为避免个别员工入职前两天就离开,劳动合同一般在入职一周内签署。
7、上岗前的入职培训进行后,让员工签署一份已对《员工手册》、公司制度、岗位情况进行学习,避免以后触犯制度说自己不知道制度规定。
13楼 衣联网
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12楼 曾慧
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hanweiwe1107
@曾慧:12
11楼 秉骏哥李志勇
晚上来学习了。
10楼 微笑精灵之火凤凰
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9楼 xsh0072008
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8楼 云水禅心R
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7楼 幸福的鱼
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6楼 乙文
周一好啊,忙里抽空学习并支持!
5楼 核桃小耗子
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4楼 T笑笑
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3楼 sy天天向上
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2楼 微风中的铃铛
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1楼 考拉爱吃桉树叶
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