1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?步骤一:通过终试的候选人,主管级别以上的进入背景调查阶段。不通过淘汰,通过进入下一步。步骤二:由人力资源专员通知入职,一般的通知有三个要点必须到位:第一表示祝贺;第二告知入职所需办理的材料;第三告知入职时间和具体流程安排。步骤三:收集所交入职资料并验证真伪后,办理入职手续,进入为期一周的培训期,主要有人事基础培训和业务部门的岗位在职培训,考试合格后进入试用期,并签订劳动合同。 2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。从通过终试开始,就要做好规范性的操作,以此来规避用工风险。结合公司情况小结如下:
风险点一:入0职前的背景调查。核实他之前的工作表现、人际关系、工作经验、是否存在违法违规行为等等是否和面试印象一致,同时规避未解除劳动合同的二次用工风险。
风险点二:面试录用通知,建议使用电话通知。纸质版的通知一旦送达就是要约,具有法律风险。一旦公司岗位有变动,会很被动(真相是你已经通知入职了,很多时候老板的一句话就不招了 )
风险点三:进入培训期和试用期后,如果发现录用者与之前的表现不符,存在辞退的风险,除了劳动法第三十九条规定的情况之外。所以用人单位一定要明细录用条件和考核标准,有理有据的辞退才是王道。
其实法律隐患无处不在,这就要求我们HR不断的总结经验,了解相关法律法规,同时不断的完善公司的规章制度,多记录,多签字,多留证,只有这样才能将风险降到最低。
12楼 曾慧
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11楼 秉骏哥李志勇
晚上来学习了。
jnqxhy
@秉骏哥:谢谢
10楼 微笑精灵之火凤凰
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@微笑天使之黄秋凤:谢谢
9楼 云水禅心R
支持一下,谢谢分享。
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@云水禅心R:谢谢
8楼 幸福的鱼
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@幸福的鱼:谢谢
7楼 乙文
周一好啊,忙里抽空学习并支持!
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@乙文:谢谢
6楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了
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@核桃小耗子:谢谢
5楼 雪衫霓裳
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@雪衫霓裳:共同学习
4楼 sy天天向上
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@sy天天向上:共同学习
3楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
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@过路者: 共同学习
2楼 appleng
谢谢
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@appleng:共同学习 共同进步
1楼 考拉爱吃桉树叶
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@考拉爱吃桉树叶:共同学习