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这个问题是每个企业都面临的，常说“有员工的地方就有考勤和休假”，没有哪个企业敢说是完全合理的，简单谈谈我们企业情况：
1、考勤制度大体在执行，但不是完全按照制度执行，有些老板的亲戚压根不打卡，没法死板去纠正，亲戚也就算了，还有一些领导的亲信，比如财务出纳什么的，人家说经常出去，也不便告诉行径，没法严格打卡，副总规定每周有两天可以不打卡，因为涉及外联事项多，但实际上他们都不去打卡，剩下的就是严格打开的员工，这样的环境就显得不公平，导致人力资源部做事腰杆不硬，因为员工也知道谁是特殊户，会攀比的，所以一般严格打卡的员工迟到1、2分钟的也不会给他们算迟到，只是大体上执行考勤制度。
2、休假和以上情况差不多，副总老家有事，人家直接跟总经理说下就走了，总经理对他们也很放开，回老家多少天都没人问，甚至人力资源部过去好几天才知道副总有几天没过来，具体什么事情不知道，后来成立了督查组，督查组每天公布高层几点到公司的，谁没有到，或者迟到，这些公布无非是给按时打卡的员工看到，实际上副总回头跟督查组说自己出去办事了，一句话，一笔勾销，没事了，所以HR睁只眼闭只眼。
3、另外，可能很多企业也都有这样的情况，比如生育有90来天假，但有些员工怕丢了工作，生育完一个月就回来了；结婚法定假多少天，没有几个企业会真正给那么多天，压力让员工自己也不会去争取那法定的假期。有些岗位和工作性质在法定假时候也是需要工作的，所以也会涉及调休，个别好些的公司会直接给予几倍薪酬，但首选调休的企业比较多，有些甚至连调休机会都不给。
纵使以上问题，但企业都是逐步规范的，宏观环境也在不断引导企业规范，这是个循序渐进的过程，一线城市相对规范些，二线城市及偏远城市，在整个过程中，规范性和灵活性处于相得益彰的博弈中。
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