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【09月01日打卡总结】本月的三茅打卡分享的

作者 覃知树酒店 2013-09-01 13:20 463
内容来自 2013-08-31 打卡话题
绩效考核结果应用
绩效考核结果应用实质上也是绩效反馈的范畴,少了结果兑现与应用的反馈是不全面的。那么,绩效考核结果的应用有哪些?如何结合企业实际来选择合适的应用?怎么来应用才更有效果?等等,相信每个企业和HR都有自己的见解和经验之谈。本周的打卡学习,我们就围绕“绩效考核结果应用”的主题进行了广泛的深入学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
绩效考核结果应用实质上也是绩效反馈的范畴,少了结果兑现与应用的反馈是不全面的。那么,绩效考核结果的应用有哪些?如何结合企业实际来选择合适的应用?怎么来应用才更有效果?等等,相信每个企业和HR都有自己的见解和经验之谈。本周的打卡学习,我们就围绕“绩效考核结果应用”的主题进行了广泛的深入学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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本月的三茅打卡分享的主题全部是围绕着“绩效考核”来进行的,因为出差的原因,很多时候我也没有能完全进行分享,近几天趁着休息时间细细品了品各位卡卡们的大作,犹如鱼梗在喉,不吐不快,在此也想借三茅这个平台说几句,拍砖请手下留情,待俺练成金钟罩铁布衫后再奉陪。 绩效是什么?绩效的作用是什么?绩效到底是为谁服务?本人感觉很多卡卡在对待这个问题上理解不清晰,完全是纯粹为了考核而考核,本人认为”绩效只是为了达到公司的经营目标而采取的一系列手段中的一个方式而已“、”目的是为了实现企业的利益最大化“,所以,绩效考核也不应该是什么高深、神秘的东东,其实归根到底,只要做好“如何让员工干好活”、“如何协助员工干好活”就足够了。当然,说易行难,目标很明确、但是手段还是要具体化、多样化、灵活化的。这方面,大家理论都很强,就不在此啰嗦了。

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2024-08-22 14:30
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