员工试用期管理中,有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等,这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。
1、目前所在公司员工的试用期转正主要是部门领导根据员工试用期的表现打分,从工作完成度、工作态度、服从安排、主动性等各方面进行平分,再就员工自己写试用期报告。人力资源部门根据用人部门的打分情况及员工试用期报告决定是否转正。
2、在这些此环节中,我们具体做了规范性的操作和必要的措施来规避风险主要是试用期的制度优化及完善。在员工入职办理手续写清楚试用期限、试用期工资、五险一金缴交、合同签订及一些工作环境和一些注意的事项。