我们公司会给新员工做两天岗前培训,培训内容含公司简介、考勤制度、薪资福利、奖惩办法,并带领新员工熟悉公司环境,如公司饭堂,员工宿舍,福利舍等等。做好这些工作后再让新员工签订劳动合同书,然后带新员工到各个部门认识各部门主管,以便日后展开工作,最后再将新员工带到所属部门进行职务交接,试用阶段人资部门每周抽时间找新员工了解他们入职后的感受及需要,及时给予帮助,助其尽快适应新环境新工作。
另外公司《招募任用离退管理办法》第四条有如下规定:
4.招募
4-1新进人员之甄选,无论为外聘或内聘,均以公开甄选为原则,并由人资单位统筹办理招募事宜。
4-2参加本公司甄选之人员,有下列情形者,不得录取或任用
4-2-1曾在本公司是以解雇、未依规定办妥离职程序或未经核准而擅自离职者。
4-2-2 曾有犯过重大错误有事例说明的。
(例如:吵架、打架、偷盗、抢劫、服役等)
4-2-3未满17周岁的未成年工。
4-2-4触犯刑法尚未结案或被通辑者。
4-2-5体检不合格或患有精神病、法定传染病或其它重大疾病者。
4-2-6吸食毒品者。
4-2-7参加帮会、结党营私、声誉狼籍者。
4-2-8个人资料存在谎报或伪造者,一经发现无条件淘汰或解雇。