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试用期的约定:新的劳动法规定了第三次签劳动合同需要签无固定期限劳动合同,所以前两次相对来说就要谨慎,我们公司的做法一般是,第一次三年,第二次五年期限。前段时间上了一门关于劳动法的课程,老师提到,只要员工个人没有提出要求签无固定期限而且在固定期限合同上签字了,就表示同意签固定期限的,不知道这样规避是否合理,还没有应用。
试用期的工资:不低于工资水平的80%,我们公司规定的是不发绩效工资。
员工进公司岗前培训之后就签订劳动合同 购买社保,法律规定需要在一个月内签订劳动合同,入职就要购买社保。
试用期考察:是个很重要的工作,但是对于员工录用条件的设置,要明确、量化,因为劳动合同法里面有一条,在试用期内被证明不符合录用条件的可以解除劳动关系,所以对于录用条件要明确、量化。
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