录用阶段如何规避风险,具体如下:
一、招聘广告的内容一定要合法
1)招聘广告应避免歧视性条款
2)明确设定“录用条件”
二、事先公示“录用条件”
1)明确区分招聘条件与录用条件
2)明确考核标准
三、主动履行“告知义务”
1)回答劳动者相关咨询
2)注意保留相关证据
四、要求劳动者在入职登记表中声明:
公司已告知本人工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以及其他相关情况,并要求劳动节者签字确认,或制作 “用人单位基本情况告知函”将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名。
五、审查求职者的相关背景
要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实性,否则将承担相应的法律责任,对于劳动者提供的相关证书复印件,最好让劳动者在其上面签字确认。要求劳动者在入职登记表中声明,本人充分了解学历证明、资格证明,工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿。
六、确认求职者是否有潜在疾病
要求劳动者报到时出具县级医院的体检单。
七、确认求职者是否年满16周岁。
八、核实求职者是否已解除劳动关系
九、审查求职者是否存在竞业限制
入职管理如何规避风险
一、试用期也要签劳动合同
二、不能只约定试用期,劳动合同包括劳动期限和试用期限,但不能只约定试用期。
三、不能超标约定试用期
四、不能重复约定试用期
五、试用期工资不要低于法定标准
六、试用期也要为员工缴纳社保
七、试用期内也要给员工医疗期待遇
八、试用期内不能随便解除劳动合同
九、试用期内解除劳动合同要符合法定程序
十、小心预防员工在试用期内辞职的损失