【09月02日打卡总结】制度规范与风险防范系
作者 叒悟曦感
2013-09-02 08:48
348
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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制度规范与风险防范系列之一 第1课:如何规避风险,规范录用与入职管理?在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工录用与入职办理流程:
1、严格对拟录用员工的入职资料进行审查,对高管、中层管理人员及关键岗位人员进行必要的背景调查。
2、明确录用条件,并请新入职员工签字确认。
3、请新入职员工填写《入职登记表》等相关表格,同时,提交相关证件的原件及复印件,签订劳动合同、入职承诺书。
规范性操作:采集员工自然信息,并进行审查。
规避风险:
1、保障试用期:明确录用条件,告知员工签字确认。
2、保障劳动用工风险:签订劳动合同,办理五险一金。
3、保险经济风险:签订入职承诺书及保密协议。
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