【09月02日打卡总结】一、录用通知1.经公
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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一、录用通知
1.经公司面试环节的选拨,对于面试合格的应聘人员,由总经理确定录用人员名单,行政部向其发出录用通知。
2.对未被公司录用的人员,行政部应及时以电话、邮件或者短信的形式告之对方,并将相关人员作为公司人才储备,定期跟踪。
二、员工报到
1.被录用的员工应按行政部指定的时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知一周内不报到,行政部可取消其录用资格,特殊情况经批准可延期报到。
2.新员工报到时,需向行政部提供以下有关证明文件。
a)本人身份证、学历、学位、职称、职能资格证书等原件
b)近期彩色免冠照片一张
c)前公司的离职证明或与其他企业无劳动关系的声明;
3新员工交付有关证明文件后,需填写《员工登记表》,由行政部为新员工建立个人档案。
4新员工报到时至行政部领取考勤卡及其他相关办公用品。
5员工一经录用,公司将按劳动法有关规定与员工签订劳动合同。
6行政部于试用期3个月后安排体格检查。
7凡有以下情形者,不予录用
a)经查实被录用人提供资料虚假
b)经健康体检不符合企业规定者
c)有其他劣迹者
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2024-09-25 11:58
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今年参加并通过了二级职称考试。但说实话,那真是为了应付考试,实际操作经验严重不够。来到三茅希望多多学习,并与大家一起探讨..
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