【09月02日打卡总结】一、员工录用及入职办
作者 猪婷
2013-09-02 09:09
375
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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一、员工录用及入职办理流程如下:员工录用通知确认---入职资料准备---入职手续办理--用人部门报到
二、具体环节操作:
1、员工录用通知--注意在必须把好面试关,在面试中,必须对求职者的信息进行全面核实,包括工作经验及个人资料;确认录用前通知,将入职时间、职位、联系人、电话、准备证件资料及相关事项告知待录用员工。
2、入职资料准备及办理:
A、《职位申请表》中确认栏,让员工确认所提供的身份证、学历证及此职位申请表内的资料均为属实,并同意及授权予公司向员工之前雇主和有关部门查核员工之身份记录、学历记录及过往工作记录,包括职位资料、薪金及工作表现等,如有虚假,本人将承担一切后果及法律责任。
B、《面试评估表》及《试用记录表》
C、笔试试卷
D、身份证复印件、学历证复印件、资格证复印件、上家公司劳动合同终止证明(原件)、个人银行卡信息及工资委托书
E、劳动合同
F、《员工手册》、相关管理制度的培训,并作《入职测试及签收确认函》存入员工档案。
3、员工背景调查:
一般适用范围:副经理级以上、财务部门、司机特殊职位;对职位、任职经历、有无犯罪证明方面的调查。
4、用人部门报到:
入职手续办理完成后,带新员工统一参观办公写字楼及生活区,再转入用人部门报到。
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2024-09-25 11:58
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