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甄选结束后，相关负责人就甄选情况进行综合讨论及评定，确定候选人最终排名,提出初步录用意见。
1 人力资源中心需对拟录用的专业技术类工程师和副部长级及以上人员作背景调查，填写《背景调查电话交流记录表》。
2 应聘人员的录用决定按权限由领导签署后，人力资源中心负责通知员工报到。
3 对于有意向录用的人选，由人力资源中心以邮件或电话的形式发出《入职通知单>>，并参加医院指定项目的入职体检。
4 人力资源中心确定意向录用人员报到时间后，将拟录用员工信息汇总，通知相关部门做好新员工入职前准备工作。
报到经批准录用人员须按公司规定的时间统一到人力资源中心报到，办理入职手续。
1 报到需提供材料：
1.1近期一寸免冠彩色照片两张及电子版照片底板；
1.2本人身份证(正反面)、学历/学位证明及其他相关证件原件及复印件一份；
1.3最后服务单位的解除合同报告书或失业证；
1.4一个月内二级及以上公立医院体检表；
1.5现金若干，用于餐卡充值；必要的生活用品，如水杯等；
2应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。
3人力资源中心引导新进人员办理入职。
4入职程序
4.1员工由人力资源中心办理试用手续，入职时间以入职通知书为依据，以入职时间为准。
4.2确定入职报到员工以后，人力资源中心将员工报到时间及其他相关信息通过邮件形式发给办公室、信息中心及入职人员所属部门相关人员，相关人员收到邮件需要对人力资源中心做出沟通反馈。
4.3人力资源中心填写附件一《员工入职手续清单》，负责入职人员的信息录入与员工编号办理，并引导新入职员工办理 指纹录入，饭卡充值，OA账号领取，宿舍入住等手续。
4.4 信息中心、集团办公室、一卡通中心及在相关邮件的前提下，有义务快速及时办理新入职员工的电脑领取、OA账号邮箱账号领取、宿舍入住、胸牌制作、饭卡办理等相关手续。
4.5人力资源中心对入职员工进行统一入职培训，新入职员工培训合格方可上岗。
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