【09月02日打卡总结】OFFER内容可以有
作者 芭比熊
2013-09-02 09:35
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在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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OFFER内容可以有:
入职报到时间、准确地点、联系电话、入职职位(建议暂区分为管理、员工二类)、联系人、需携带的证件资料、生活必需品等,建议不具体写明工资数额,以免入职时用人部门根据实际情况与入职者会协商可能变动等事宜。
录用了童工、犯罪潜逃人员、健康有问题人员、假学历人员等,今后将面临较为复杂的劳动问题,给公司带来难以估计的后果。如果不慎录用了,需要在试用期中保持信息通畅,尽早发现,及时介入和协商处理,以免公司造成更大的损失。这里还需要注意的是“绝不能压任何证件或收任何费用”
就录用入职环节而言,公司可以要求员工对“已与原单位解除劳动关系”、“入职登记信息准确无误”、“无影响工作或影响同事的健康问题”、“提供证件材料无误”等相关承诺,以免今后产生难以预料的问题时有相关证明材料。
劳动合同的规范。
一般而言,我们使用了劳动部门提供的通用版本,同时可附加培训协议、保密协议、竞业禁止协议、其他协商条款等,
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2024-09-25 11:58
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