【09月02日打卡总结】公司员工入职办理流程
作者 诺欣
2013-09-02 09:37
453
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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公司员工入职办理流程,提交个人资料,填写入职资料,做背景调查(个别职位如财务经理,人资经理等经理以上级别的职位),保密协议,员工手册的承诺书,薪资确认单,劳动协议书。
关于offer内容编写,公司一直未完善,其实发OFFER是非常重要的,入职报到的时间,准备地点,联系电话,入职职位,联系人,需携带的证件资料,生活必需品等。以后作为员工入职的证明书来完善。
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2024-09-25 11:58
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