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试用期，很多人把它看成是用人单位对试用者的一种单向考验，心理相当的不舒服，其实不然，试用期是用人单位与试用人员之间的双向考验。单位在选择个人的时候，又何尝不是个人在选择单位的时候，现在的社会早已不是单位一言而决的时代了，很多人才都有自己的个性需求，在单位不符合他们的需求时，他们会毅然而然的转身离去。
在试用期，其实没有大家想象的那么严重，只要做好以下几点就好：
一、劳动合同的签订。在试用期结束前，劳动合同一定要签订，劳动合同书的内容，一定要符合国家法律、法规要求，不要想在合同上懂什么手脚，那是极不明智的行为。
二、社保的缴纳。很多人认为，在试用期，就不用给试用者缴纳社保了，等转正后再交。熟不知，就是这个错误的认识，让很多人觉得不被单位重视，或觉得单位不正规就离职了，很多人才就在试用期大家都不熟悉的时候悄悄流逝了。再有，在试用期，很多单位为了省那一点钱，HR为了省点事，就不给试用人员缴纳社保了，岂不知，这不但违反了相关法律，一旦出事，老板和HR就抱头痛哭吧。
三、承诺兑现。人员招聘到岗后，千万不要因为认为在试用期，当初招聘时的承诺可以等一等，等到转正时再兑现，你的折扣会让人才远离你，会大大损毁单位的形象，由其是在这个信息比较发达的时代。
四、转正手续的办理。其实转正手续的办理，任何一个正规的公司都有自己正规的办理程序，按照办理程序来就好，不要无故拖延，对于试用者来说，就没有什么大问题。
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13楼 Alice7758258
学习了，支持一下。。
12楼 心语新愿
学习了
11楼 广东圆圆
更正一点：劳动合同应该是在入职一个月内签订，而非试用期结束前签订，因为很多企业签订的劳动合同是三年甚至更长，那么他的试用期就不是一个月了。
我还活着
@广东圆圆：不还意思，我老记得我们自己的试用期是一个月了。
10楼 云水禅心R
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9楼 雪衫霓裳
8楼 文彧
规避风险是个技术活，需要HR始终保持学习心和责任心。
@自由不自在：说得对
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