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一)1).经过初试(笔试,面试)、复试(领导面试)合格后的员工,公司确定录用,
2).人力资源部发出录用通知单。
二)录用人员必须提供相关资料 :
1). 如实填写的《入职人事资料表》。 2). 本人有效身份证、学历证、相关职称证件的复印件。(须看原件)。 3). 提供近期彩色1寸免冠近照3张。 4). 最后工作单位提供的离职证明。
三) 被录用员工按以下程序办理报到手续: 1) 办理报到登记手续,领取员工手册与考勤卡,签订劳动合同。 2) 与试用部门负责人见面,接受工作安排,介绍认识。 3) 安排办公地点,领取办公用品和相关资料等。
四).资料的更改或补充 :当以下资料发生变动或需要补充时,员工需申请办理变更,交人资部。 1)名字变更(身份证上),提供当地******机关证明,移动电话、家庭住址。
2)婚姻状况,未婚到结婚或离异。 3)出现事故或紧急情况时的联系人。
4)后续培训结业证书或进修毕业证书等证件资料.
五)操作过程中需注意的重要事项: 1) 新员工入职必须在1个月内签定劳动合同 。且约定的试用期要合法。 2)员工入职时候,要对公司制度、员工手册 、岗位情况进行学习和了解,并由员工签名确认。 3)在不违背相关法律法规条款的前提下,双方约定时可注明一些公司要求的条款。
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