【09月02日打卡总结】今天分享点专业的吧，

作者宋毅弘 2013-09-02 10:17 691

内容来自 2013-09-02 打卡话题

在员工录用与入职管理环节，诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等，这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么，请问：
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的？
2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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今天分享点专业的吧，肉眼识别真伪证件，首先说身份证件，查验有以下几个方面，第一、最简单的是数码查询，身份证前17位是地区，生日，编号，性别识别，第18位是算出来的。然后编个excel公式就可以直接在输入过程当中辨析身份证号正确错误。第二，从工艺学的角度来讲，真证和******的制作流程不一样，所以肉眼可以识别出来。真证是设计图样，直接制作。******是高清扫描，制造半成品，然后后期制作。所以在小字防伪方面可以直接辨认，还有一个花上脸的问题。没经验的人爱看有无激光防伪，这个是不可取的。第三，因为二代身份证是有电子防伪的，可以购买相关设备，如果没有的话，有疑问的话可以去宾馆或者部分区域网吧也行。难点是二代身份证无挂失，持他人身份证入职的人员大有人在，这个是比较麻烦的，这个需要大量实践，首先熟悉脸部骨骼，其次要锻炼询问技巧，最后有个小窍门，就是查社保。下来说学历证件，这个相对复杂一点。第一、要区分学历类型，含金量要区分清楚。比如本科里面，一本二本算是一类，三本算是一类，自考函授职大夜大成大算是一类，民办高校非国民序列算是一类。比较悲剧的是有些证件比较尴尬，第一是部队内部的证件，含金量差距太大，好点的是总参总政总后的证件，但是因为人社管不了军队，所以chsi查验不到。更悲剧的是党校学历，同样人社管不了党（没针对人社的意思，说事情，说事情。。。）市党校的还相对好说，但是省级以上党校出来的大大，都不是一个hr能搞定的。大家看情况吧。第二、熟悉记忆各年代的版本，这个是针对制作******的，每个年代版本不一样，但是******贩子手里就那么2，3个版本，所以比较好识别，比如本科94版，98版，99版，01版等要熟记，不仅要熟记防伪点，更要和证书编号对应。第三、就是调档案查验验证报告。为什么这个最权威放最后呢？因为经历过一次假学历，但是用人部门超赏识，结果我知道是假的，只能入职时提交真学历，相当的失败，所以证件查验有很多系统的方法，但是肉眼坚决不能放弃。还有学位证件，这个是尴尬的很多时候没必要查，看单位入职要求和薪酬体系了，这个肉眼识别相对简单，使劲看金色小方框内有没有字，没学过的可以自己尝试一下。资质证书，这个最简单了，上网查就好了，今本权威的都能查，不权威的也没必要查了。赶时间，后期有点水，看一会能不能有时间静下心来写了

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