摘 录
1 相关承诺的规范。就录用入职环节而言,公司可以要求员工对“已与原单位解除劳动关系”、“入职登记信息准确无误”、“无影响工作或影响同事的健康问题”、“提供证件材料无误”等相关承诺,以免今后产生难以预料的问题时有相关证明材料
2劳动合同必须在员工入职后一个月内签订,否则将面临已签订劳动合同及赔偿满一月不到一年之间的2倍工资,如果超过一年仍未签订,则将视为与员工签订了无固定期限劳动合同。
3、 入职承诺的特殊。公司中高层或研发技术人才入职承诺时,可签订“无侵犯相关单位知识产权的承诺书”,招聘保安人员时可签订“无犯罪记录的证明”,招聘驾驶员时可签订“无违章记录的证明”,这是特殊岗位的特别需要,虽然不一定能起多大作用,但也可以起到约束和严格要求应聘者的作用。
4、加强对员工的监督,包括遵章守纪、认可企业、服从性等情况,同时可以进一步核实相关背景情况,将公司各种情况尽量讲解清楚(包括吸引员工的方面,也包括目前存在的不足等),以供员工和公司、用人部门再次选择(这期间只需提前3天告知解除劳动关系,并不会给予补偿),一旦转正,如果要解除劳动关系,双方都将付出更加沉重的代价。
5员工的“进、管、出”三大环节,只有把握好了“入职”关,才能减少“病从口入”的可能,才能进行顺利的“管”,才能让企业的人才肌体得到健康生长,即使员工离职也才能“出”得顺心,让公司得以更加安心。 、