【09月02日打卡总结】在录用人员时,我们会
作者 牛仔王
2013-09-02 10:34
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在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。那么,请问:
1、你们公司的员工录用与入职是如何办理的?
2、在此环节,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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在录用人员时,我们会昼做到规范合理,减少可能存在的法律风险:
1、员工录用时会登记详细的个人信息,并配合******机关进行核实,避免有犯罪分子混入,另外也防止有童工用******来登记,带来法律风险;同时对员工的身体状况作一个基本了解;
2、所有证件确认合格后,安排体检,体检合格者予以妙用
3、按公司规定进行规范的入职报到,让员工填写《录用条件确认函》,如果在试用期内发现有虚假信息的可以直接解聘,给公司留 下一点空间;
4、不收受任何押金,并同时让员工签署《缴纳保险的通知》,防止一些员工因个人原因造成的保险中断等问题产生的一些不必要的纠纷;
5、签署劳动合同,并登记 劳动合同领取单,及时签署 合同。
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